La Organizacion Inteligente
Páginas: 2 (392 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2012
LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE
Principios del diseño holográfico.
La holografía se originó es una técnica que utiliza rayos láser para registrar imágenes. Cada una de sus partes independientementedel resto, puede reproducir a la totalidad de la figura.
La holografía demostró que es posible crear procesos donde la totalidad puede ser codificada a través de sus partes.
Según Morgan ,puede hacerse una lectura de la conducta holográfica de
* Tomar el todo en sus partes
* Crear conectividad y redundancia
* Crear simultáneamente especialización y generalización
*Crear capacidad de auto – organización
1. Redundancia de las funciones
Incorporar redundancia en una organización significa incorporar una estructura de haceres en la que las partes están sujetas altodo y se ven afectadas por este, principio opuesto al burocrático basado en la superespecialización y en la independencia de las partes con el todo.
Ejemplo de redundancia funcional es latendencia a instruir trabajadores con capacidades múltiples de manera que pueden rotar por distintas áreas de trabajo de acuerdo a las prioridades asignadas en el momento. Se dice entonces que el sistema estádotado de flexibilidad y es capaz de reorganizarse.
2. Variedad requerida
Desde una perspectiva cibernética, este principio plantea una relación de complejidad recíproca entre la complejidad delentorno y la complejidad que necesariamente debe desarrollar el sistema.
Para los sistemas holográficos los mecanismos de auto-organización deben desarrollar la suficiente variedad en su procesode construcción en correspondencia con la complejidad del entorno.
En el ejemplo anterior, el modo de estructurar la calificación de los trabajadores tendrá que ser de mayor refinamiento, quizás através de grupos que desarrollen la habilidad requerida por su entorno, y que a la vez tengan la capacidad de auto-organizarse.
Los principios de aprender a aprender y...
Principios del diseño holográfico.
La holografía se originó es una técnica que utiliza rayos láser para registrar imágenes. Cada una de sus partes independientementedel resto, puede reproducir a la totalidad de la figura.
La holografía demostró que es posible crear procesos donde la totalidad puede ser codificada a través de sus partes.
Según Morgan ,puede hacerse una lectura de la conducta holográfica de
* Tomar el todo en sus partes
* Crear conectividad y redundancia
* Crear simultáneamente especialización y generalización
*Crear capacidad de auto – organización
1. Redundancia de las funciones
Incorporar redundancia en una organización significa incorporar una estructura de haceres en la que las partes están sujetas altodo y se ven afectadas por este, principio opuesto al burocrático basado en la superespecialización y en la independencia de las partes con el todo.
Ejemplo de redundancia funcional es latendencia a instruir trabajadores con capacidades múltiples de manera que pueden rotar por distintas áreas de trabajo de acuerdo a las prioridades asignadas en el momento. Se dice entonces que el sistema estádotado de flexibilidad y es capaz de reorganizarse.
2. Variedad requerida
Desde una perspectiva cibernética, este principio plantea una relación de complejidad recíproca entre la complejidad delentorno y la complejidad que necesariamente debe desarrollar el sistema.
Para los sistemas holográficos los mecanismos de auto-organización deben desarrollar la suficiente variedad en su procesode construcción en correspondencia con la complejidad del entorno.
En el ejemplo anterior, el modo de estructurar la calificación de los trabajadores tendrá que ser de mayor refinamiento, quizás através de grupos que desarrollen la habilidad requerida por su entorno, y que a la vez tengan la capacidad de auto-organizarse.
Los principios de aprender a aprender y...
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