La organización contingencial
Páginas: 3 (672 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2013
LA ORGANIZACIÓN
CONTINGENCIAL
(TEORIA CONTINGENCIAL)
El enfoque contingente a las demás teorías organizacionales
La relación entre la teoría contingente y la sistemáticaEsquema básico
CONTINGENCIA: Posibilidad de que una cosa suceda o no suceda. Algo incierto o eventual, proposición cuya verdad o falsedad solamente puede conocerse por la experiencia o por laevidencia y no por la razón.
“El enfoque contingencial destaca que no se alcanza la eficacia organizacional siguiendo un modelo organizacional único y exclusivo, es decir, no existe una forma únicaque sea mejor para organizar con el propósito de alcanzar los objetivos” (Idalberto Chiavenato)
Diferentes tecnologías conducen a diferentes diseños organizacionales. Las variaciones en el ambienteo en la tecnología conducen a variaciones en la estructura organizacional.
El enfoque contingencial marca una nueva etapa en la teoria general de la administracion por las siguientesrazones:
1. La teoría clásica concibió la organización como un sistema cerrado, rígido y mecánico. (Teoría de la máquina) sin conexión con el exterior.
2. La teoría de las relaciones humanasconceptualiza a la organización como sistema cerrado, preocupado por el comportamiento social y la interacción informal y social de los participantes.
3. La teoría de la burocracia (Max Weber) tiene unaconcepción introspectiva, restringida y limitada, ya que sólo se ocupa de los aspectos internos y formales de un sistema cerrado.
4. La teoría estructuralista, da inicio a la concepción de laorganización como un sistema abierto. Enfoque explicativo y descriptivo.
5. La teoría neoclásica, vuelve a los postulados clásicos, tiene un enfoque normativo y prescriptivo, pocos aspectosdescriptivos.
6. La teoría del comportamiento, retoma aspectos de relaciones humanas, y toma algunos elementos del ambiente.
7. La teoría de sistemas, desarrolló una concepción del funcionamiento...
LA ORGANIZACIÓN
CONTINGENCIAL
(TEORIA CONTINGENCIAL)
El enfoque contingente a las demás teorías organizacionales
La relación entre la teoría contingente y la sistemáticaEsquema básico
CONTINGENCIA: Posibilidad de que una cosa suceda o no suceda. Algo incierto o eventual, proposición cuya verdad o falsedad solamente puede conocerse por la experiencia o por laevidencia y no por la razón.
“El enfoque contingencial destaca que no se alcanza la eficacia organizacional siguiendo un modelo organizacional único y exclusivo, es decir, no existe una forma únicaque sea mejor para organizar con el propósito de alcanzar los objetivos” (Idalberto Chiavenato)
Diferentes tecnologías conducen a diferentes diseños organizacionales. Las variaciones en el ambienteo en la tecnología conducen a variaciones en la estructura organizacional.
El enfoque contingencial marca una nueva etapa en la teoria general de la administracion por las siguientesrazones:
1. La teoría clásica concibió la organización como un sistema cerrado, rígido y mecánico. (Teoría de la máquina) sin conexión con el exterior.
2. La teoría de las relaciones humanasconceptualiza a la organización como sistema cerrado, preocupado por el comportamiento social y la interacción informal y social de los participantes.
3. La teoría de la burocracia (Max Weber) tiene unaconcepción introspectiva, restringida y limitada, ya que sólo se ocupa de los aspectos internos y formales de un sistema cerrado.
4. La teoría estructuralista, da inicio a la concepción de laorganización como un sistema abierto. Enfoque explicativo y descriptivo.
5. La teoría neoclásica, vuelve a los postulados clásicos, tiene un enfoque normativo y prescriptivo, pocos aspectosdescriptivos.
6. La teoría del comportamiento, retoma aspectos de relaciones humanas, y toma algunos elementos del ambiente.
7. La teoría de sistemas, desarrolló una concepción del funcionamiento...
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