La Otra Cara Del Liderazgo

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La otra cara del liderazgo…
Ensayo: Introducción

La formación en tiempos de crisis: ¿Necesitamos muchos buenos líderes?... ¡NO! ¿Capté su atención?, me explico:Permanentemente escuchamos decir que se necesitan líderes, de hecho existe multiplicidad de instituciones que se especializan en formar líderes, se financia y desarrollan programas espectaculares parafomentar líderes, etc. Se ha escrito mucho sobre las características que tienen o deben tener los buenos líderes. Se ha intentado mil clasificaciones, resultando que se definen líderes de todo tipo, conmayor o menor liderazgo, etc.… Esto es aparentemente necesario porque son pocos los líderes-jefe que verdaderamente nacen… …apartándonos un poco de la historia, porque también es natural que es más fácily entretenido contar la historia de un líder excepcional, que hablar de la masa llana que permitió a ése líder en particular su éxito ‘lideril’… no hace falta remarcar que físicamente no existe lídersin seguidores, verdad?. Vale un paréntesis, la necesidad de buenos líderes siempre es cierta, de hecho, no pretendo cuestionar este principio absoluto; pero la verdad, es que debemos tomarconciencia de que en la vida empresaria del día a día, no hay muchos espacios para muchos líderes-jefes… ojo, hay suficiente espacio para suficientes buenos líderes, pero debemos aceptar que en lasorganizaciones hay muchas más posiciones para personas no tan líderes, a las que incluso en mas ocasiones de las que podemos pensar brevemente, se les exige que tengan poco o casi ningún liderazgo… basta mirarcualquier organigrama de cualquier organización… a medida que nos acercamos a la cima, cada vez son menos posiciones las disponibles… Para disminuir más el pastel a repartir entre los buenos líderes,debemos estar conscientes de que en las organizaciones, sobre todo en nuestras PyMEs, es muy común encontrarse con que las posiciones directivas están ocupadas por hijos, familiares o incluso amigos...