La personalidad y las emociones de los trabajadores en una empresa

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UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
CATEDRA DE MÉTODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN I
CICLO BÁSICO

LA PERSONALIDAD Y LAS EMOCIONES DE LOS TRABAJADORES EN UNA EMPRESA

Autores:

Seccion 26
Profesora: Brenda Lozada

Bárbula, 9 de Agosto del 2011
Índice
Página
Introducción…………………………………………………………….3Contenido1.Definición de la personalidad…………………...…………..4 |2.Determinantes de la personalidad………………………….4 |
2.1. Herencia……………………………………………….5 |
2.2. Ambiente………………………………………………5 |
2.3. Situación………………………………………………6 |
3. Rasgos de la personalidad…………………………………6 |
4. Personalidad y cultura nacional……………………………7 |
5. Concordancia de la personalidad………………………….75.1. Teoría de la correspondencia entre personalidad y puesto de JohnHolland………………………………..…8 |
6.Definición de emociones…………………………………....8 |
7.Emociones sentidas y manifiestas ……………………..…9 |
8.Dimensiones de las emociones………………………..…..9 |
8.1. Variedad………………………………………………9 |
8.2. Intensidad……………………………………………10 |
8.3. Frecuencia y duración…………………………...…10 |
9. Genero y emociones………………………………………11 |
10. Restricciones externas en las emociones……………..11 |
10.1. Influencias de lasorganizaciones……………….11 |
10.2. Influencias de las culturas………………………..12 |
11. Inteligencia Emocional………………………………….12Conclusión………………………………………………...................13Lista de Referencias………………………………………………...14Anexos………………………………………………………..............15 |
INTRODUCCIÓN
Los estudiosos de la psicología siempre han tratado de comprender las diferentes personalidades.  Pero no fue sino hasta hace un sigloque los científicos comenzaron a realizar observaciones científicas sistemáticas y a sacar conclusiones de ellas. Algunos teóricos ponen énfasis en las experiencias de la primera infancia, otros en la herencia, y otros atribuyen el papel fundamental al medio ambiente.
 La diversidad de intentos de definición de lo que los psicólogos entienden por “Personalidad" es tan abrumadora que sólo unformidable esfuerzo de síntesis permite extraer lo común o general de tales intentos de demarcación, sencillamente, porque el término "personalidad" posee, con frecuencia, una significación peculiar para cada psicólogo que aborda el tema.
 La psicología de la personalidad se ocupa del individuo en cuanta totalidad y de sus diferencias con otros individuos. Aunque todos los sujetos son semejantes enuna serie de aspectos, sin embargo, existen diferencias importantes en el modo de percibir calidad diferente de inteligencia, intereses y vulnerabilidad a la enfermedad psíquica.
  La personalidad es una de las principales  formas de expresarnos con nuestro entorno, a  medida que pasa el tiempo se han  llevado a cabo variedades de estudios sobre lo que es en realidad la personalidad y las emocionesdefiniéndolos con diferentes conceptos. Por tal  razón  y  tomado en cuenta que  la  personalidad de cada  individuo es diferente y toma  su propio comportamiento organizacional en el ámbito laboral le damos  importancia a este  tema,  ya  que  el mismo es importante  en nuestra carrera  como Licenciados en Relaciones Industriales.
CONTENIDO
1. Definición de personalidad:
Es muy importantesaber principalmente que cuando se habla de personalidad no es solo la felicidad, aptitud o rasgos atractivos y admirables de una persona, sino algo que va más allá de lo físico o lo abstracto, es mucho más complejo e incluye rasgos tanto positivos como negativos. También se puede definir como los distintos aspectos que distinguen a un individuo de cualquier otro, convirtiéndose en unacaracterística personal que perdura a través del tiempo y de las situaciones que se presentan a lo largo de la vida. Según la definición del autor Ivancevich (2004:p62) “Es la forma característica en que una persona piensa y se comporta para ajustarse a su ambiente. Abarca sus rasgos, valores, motivos, composición genética, actitudes, reacciones emocionales, imagen...
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