La personalidad y las emociones de los trabajadores en una empresa

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
CATEDRA DE MÉTODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN I
CICLO BÁSICO

LA PERSONALIDAD Y LAS EMOCIONES DE LOS TRABAJADORES EN UNA EMPRESAAutores:

Seccion 26
Profesora: Brenda Lozada

Bárbula, 9 de Agosto del 2011
Índice
Página
Introducción…………………………………………………………….3Contenido1.Definición de la personalidad…………………...…………..4 |2.Determinantes de la personalidad………………………….4 |
2.1. Herencia……………………………………………….5 |
2.2. Ambiente………………………………………………5 |
2.3. Situación………………………………………………6 |
3. Rasgos de lapersonalidad…………………………………6 |
4. Personalidad y cultura nacional……………………………7 |
5. Concordancia de la personalidad………………………….75.1. Teoría de la correspondencia entre personalidad y puesto de John Holland………………………………..…8 |6.Definición de emociones…………………………………....8 |
7.Emociones sentidas y manifiestas ……………………..…9 |
8.Dimensiones de las emociones………………………..…..9 |
8.1. Variedad………………………………………………9 |
8.2.Intensidad……………………………………………10 |
8.3. Frecuencia y duración…………………………...…10 |
9. Genero y emociones………………………………………11 |
10. Restricciones externas en las emociones……………..11 |
10.1. Influencias de lasorganizaciones……………….11 |
10.2. Influencias de las culturas………………………..12 |
11. Inteligencia Emocional………………………………….12Conclusión………………………………………………...................13Lista deReferencias………………………………………………...14Anexos………………………………………………………..............15 |
INTRODUCCIÓN
Los estudiosos de la psicología siempre han tratado de comprender las diferentes personalidades.  Pero no fue sino hasta hace un siglo que los científicos comenzaron arealizar observaciones científicas sistemáticas y a sacar conclusiones de ellas. Algunos teóricos ponen énfasis en las experiencias de la primera infancia, otros en la herencia, y otros atribuyen elpapel fundamental al medio ambiente.
 La diversidad de intentos de definición de lo que los psicólogos entienden por “Personalidad"...
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