La Policía Es Tu Sueño

¿LA POLICIA ES TU SUEÑO?

Autor: Pt. Farid Alberto Faria Morales


Cuando se habla de sueño, no se trata de los que tenemos cuando dormimos por las noches, sino los que están dentro de lo más profundo de nuestro corazón, como por ejemplo las aspiraciones y deseos. Se dice que no hay una edad específica para soñar como lo reza la biblia “Vuestros jóvenes verán visiones, y vuestros ancianossoñarán sueños”. Nunca es tarde para despertar nuevos sueños, pero se despierta con aquello que en realidad se anhela, no hay que dejar de seguir trazándose nuevas visiones, Dios nos creo con la capacidad de soñar e imaginar y el nos orienta espiritualmente siempre y cuando las cosas se hagan de corazón. Pero cuando se cumplen cada uno de esos sueños y no nos seguimos dibujando objetivos concretoses posible que todo vaya cambiando, eso pasa a menudo en nuestra institución, vemos jóvenes de diferentes clases sociales, raza y color en las filas de un comando para esperar las inscripciones y realizar un proceso de incorporación para hacer parte de la Policía Nacional, allí, a más de uno se le empiezan a cumplir sus deseos, pero será que a todos? me pregunto: ese sueño, deseo, anhelo,aspiración, visión, ambición fue al azar, por recomendación o por amor propio llegaron allí? O será que alguien le habló de las miles y buenas oportunidades que la institución nos brinda, crecer como persona, ser profesional, tener estabilidad laboral y económica, seguridad social y una pensión digna a una edad que aun nos consideramos útiles para disfrutarla, o les habló de cual bella es la función dela policía? O fue todo lo contrario algún desalmado policía que hace cosas inadecuadas y le fue fácil cometer cosas abruptas que dañan el prestigio de la institución lo convencieron de hacer lo contrario de lo que reza el código de ética policial y este distorsiona el sueño de ser policía y cometer actos contrarios a nuestros reglamentos.

Es por eso que tengo la percepción que en laincorporación la responsabilidad de elegir a buenos hombres o mujeres por lo menos con ganas de seguir adelante es de un 60% y la escuela un 40%, aparte del 100% que se debe empezar fuera de una escuela ya como profesional, y cuáles son las fallas desde esa selección, por falta de idoneidad de los funcionarios que conforman el grupo de incorporación: son personas casi siempre con hogares con dificultades,falta de imagen, esta es nuestra tarjeta de visita. Aunque las personas tengamos muchos valores la primera impresión es fundamental. La forma de vestir junto con nuestros modales y nuestro comportamiento, es el reflejo que damos de la empresa o institución a la que representamos. Según reza un dicho popular: "Te reciben según te presentas; te despiden según te comportas". Por ello hay que causar unabuena primera impresión, impresión contraria que ofrecen estos funcionarios, sin reata, con vocabulario extrovertido, con su lugar de trabajo desordenado, con preguntas y respuestas vagas y lo que es peor aceptan a los aspirantes con mala presentación personal, cabellos largo, sin afeitar, vestuarios que muestran las voluptuosas curvas de las señoritas, etc., confirmando como si la instituciónrecibiera al primero que pasara y como se presente, sin tener en cuenta que viene a solicitar empleo y como tal existen protocolos para llegar a tocar las puerta de una institución. No escogen por perfiles como lo reza tanto el Director de la institución, no le dan las oportunidades a familiares de uniformados intachables en su trasegar institucional, no se cuenta con buenos profesionales(psiquiatras, psicólogos, trabajador social, médicos especializados que detecten problemas de salud física y salud mental y enfermedades que deterioran a una persona y este debe ser declarado a los meses NO APTO. Porque también en esas largas filas cuando se va inscribir no se escuchan frases bonitas yo entro a la policía para orientar al ciudadano, para coadyuvar con seguridad de una comunidad, sino voy...