LA PROBLEMÁTICA DE LA DISCRIMINACION EN LAS EMPRESAS DEL PERU









LA PROBLEMÁTICA DE LA DISCRIMINACION EN LAS EMPRESAS DEL PERU
Capitulo I
PRESENTACION DEL PROBLEMA
La discriminación es un problema social , es una forma de violencia pasiva .Existenmuchos tipos de discriminación, uno de estos es la discriminación laboral , que se esta dando en las empresas peruanas, cada vez es más frecuente y desmesurado en el ámbito laboral.
Un estudio realizadorecientemente por la Universidad del Pacífico y el Consorcio de la Investigación Económica y Social (CIES) reveló algo que lamentablemente no es nuevo para nosotros: el 80% de los empleadores de Limatoma en cuenta la apariencia física, la raza y el sexo para contratar a sus empleados(Kogan ,2013 ).
Sin duda, el estudio no hace sino confirmar algo que es vox populi: en el Perú existen prejuiciosmuy arraigados en la contratación de trabajadores.
Los resultados de la citada investigación, que se difunden en los últimos dos o tres años, no han variado mucho. Allí se señala que la aparienciafísica tiene un peso de 83% en la decisión de tomar a un empleado; el color de piel, 55%; y el sexo, 34%.
Una de las conclusiones del estudio, según los expertos que lo realizaron, es que existe unamayor discriminación en los puestos para profesionales. Marin(21/09/2013) El Comercio, p.A 6.

1. Características del problema
1.1. Primera característica
La investigadora consideró que la brechaentre varones y mujeres en el ámbito empresarial ha ido disminuyendo, pero aún se puede observar que en los puestos de alta gerencia hay muy pocas mujeres.
“Eso es un indicador que no todas las mujerestienen las mismas posibilidades de ascender en el ámbito de las grandes organizaciones. Las cifras muestran que mientras más alto es el cargo y más grande la empresa, habrán menos mujeres”( Lay ,2013p.40 )
En la investigación resaltó que hasta el 2009 solo habían cuatro mujeres que ocupaban el cargo de gerente general en las 100 empresas más grandes del país.
1.2. Segunda característica
En...