La Psicologia Del Trabajo

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

Dentro de las relaciones laborales el factor fundamental y más importante es el factor humano y el que la mayoría de las veces se olvida o se ignora por parte de losfactores de producción en la sociedad. El hombre al trabajar se siente productivo, satisfaciendo pro lo tanto con su trabajo las necesidades que le atañen y que van desde las necesidades básicas comoalimentarse hasta la sensación de superación tanto en su persona como en el trabajo en el que se desempeña.


Muchos de los problemas en el desempeño laboral surgen en torno al manejo delelemento humano y se debe de entender que la fuerza de toda empresa es el factor humano y que la productividad, la eficiencia, la calidad son resultado más de la gente que de los sistemas y de losrecursos técnicos y materiales, por lo tanto resulta de suma importancia el comprender y tomar en cuenta a este factor que se ha tratado de hasta robotizar pero del cual no se puede desprender la calidad dehumano y persona que inherentemente llega.


Derivado de ello es importante aterrizar la problemática de la psicología del trabajo en el mexicano que hoy se desempeña en el sector productivo delpaís, el que trabaja día a día en una sociedad cambiante en un país al que podemos considerar se encuentra subdesarrollado y donde la cultura juega un papel sumamente importante en las conductaslaborales y donde se han tratado de implementar los diversos tipos de modelos de comportamiento organizacional (entiéndase autocrático, de custodia, de apoyo, colegiado y sistemático) y en el cual es tristever que parece que el mexicano es mejor dirigido mediante un modelo autocrático en el que se le castigue y se dependa totalmente del jefe, en el que únicamente subsiste y existe una nula posibilidadde desarrollo que en el modelo que en el sistemático donde la base se encuentra en la automotivación del empleado, resultado de una clara comprensión, confianza y seguridad por parte del empleador...