LA PSICOLOGIA EN LA CONCILIACION

Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos
El Rol del Psicólogo en la Conciliación

(2006)
Material de consulta.
Autor: Leonardo Alberto Rodríguez Cely
Docente P.U.J
Psicólogo Clínico, Legal y forense
leocely@gmail.com
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Dentro de los códigos reguladores de la República de Colombia, se encuentra una seriede
leyes que aseguran el bienestar del núcleo familiar o de alguno de sus miembros en particular.
Igualmente, el ordenamiento jurídico se ha preocupado por los conflictos de las personas y la
manera adecuada de resolverlos. En respuesta a esta demanda, surgen los mecanismos
alternativos de resolución de conflictos en Colombia que se desarrollan a partir de la
comprensión del conflicto en lacotidianidad de las relaciones humanas.
La compleja naturaleza del ser humano, esta marcada por los diversos conflictos de
intereses, entendiendo conflicto como “situación en la que un actor (una persona, una
comunidad, un estado, etc.) se encuentra en oposición consciente con otro actor (del mismo o
de diferente rango), a partir del momento en que persiguen objetivos incompatibles (o éstosson percibidos como tales), lo que los conduce a una oposición, enfrentamiento o lucha”
(Valenzuela, 1996, p. 55).
Existe también una visión de conflicto diferente la cual no necesariamente gira en torno a la
lucha contra un opositor, sino que por el contrario, el conflicto es visto como una forma de
relación, socialización y una vía regia para llegar a un acuerdo (Romero, 1999).
En Colombia,según Rengifo (1998), por diferentes razones históricas, culturales, sociales y
económicas, surge la necesidad de alcanzar una nueva visión, y manejo de los conflictos. En
respuesta a esta necesidad, la constitución de 1991 abre nuevas concepciones sobre la
administración de justicia, desarrollando nuevas alternativas a la sociedad colombiana sumida
en la intolerancia, la falta de compromiso yla solución de los conflictos de una manera
violenta. Gracias a esta nueva visión de solución de conflictos, cada actor social y cada
disciplina tienen un papel indispensable en la obtención de los ideales propuestos (Rengifo,
1998). “Existen en Colombia los mecanismos alternativos en resolución de conflictos como
son: “arbitramiento, amigable composición, conciliación judicial, conciliaciónadministrativa,
conciliación de centros, conciliación en equidad, mediación, arreglo directo, jueces de paz y
jurisdicciones indígenas” (p. 14)
1. EL ARBITRAJE
El primero de los mecanismos a describir es el arbitraje que según la ley 446 de 1998 se
define como:
Un mecanismo por medio del cual las partes involucradas en un conflicto de carácter
transigible, defieren su solución a un tribunalarbitral, el cual queda transitoriamente investido
de la facultad de administrar justicia, profiriendo una decisión denominada laudo arbitral
(p.89).
El arbitraje se clasifica en: derecho, equidad o técnico. El arbitraje en derecho es aquel en
donde los árbitros fundamentan sus decisiones en el derecho positivo vigente. En este tipo de
proceso el árbitro debe ser un abogado inscrito. Porotra parte, en el arbitraje en equidad, los

árbitros toman su decisión según el sentido común y la equidad. El arbitraje técnico se lleva a
cabo por otro lado, cuando los árbitros dictaminan su fallo a partir de sus conocimientos
específicos en determinada ciencia u oficio (Ley 446, 1998).
Los arbitrajes, según el Artículo 112 de la Ley 446, podrán ser independientes,
institucionales olegales. Los independientes son aquellos en que las partes acuerdan
autónomamente las reglas del procedimiento acorde con su conflicto. En los arbitrajes
institucionales, las partes se someten a un procedimiento establecido por un centro de
arbitraje. Los arbitrajes legales, se realizan bajo las disposiciones legales vigentes.
El arbitraje, es una herramienta ágil y pertinente para la solución de...