La Psicologia En Las Relaciones Laborales

1. ¿Qué son las Relaciones Humanas?
Concepto de Relaciones Humanas
Las Relaciones Humanas son las enderezadas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.
2. ¿Cuándo y cómo surge esta disciplina?
Surgimiento
Hay Relaciones Humanasdesde que hay seres humanos, que desde el comienzo. Los hombres se han dado cuenta que se necesitaban mutuamente primero para poder sobrevivir más luego, con el correr del tiempo para relacionarse unos con otros y vivir en sociedad.
Todos los días y a toda hora, se viven las Relaciones Humanas, lo único nuevo es que su importancia ha sido finalmente comprendida y acerca de ellas se comienza ahablar, cada vez más.
3. ¿Cuál es la diferencia de las Relaciones Humanas y las Relaciones Públicas?
Diferencia entre Relaciones humanas y Relaciones Públicas.
Relaciones Humanas Relaciones Públicas
• En ella interviene la comunicación e Interrelación personal.
• Interviene la intercomunicación en la empresa / organización a nivel público.
• Relaciones Humanas son vinculaciones entre losseres humanos o personas
• En las Relaciones Públicas se establecen relaciones entre las personas (individuo) o una organización (grupo).
• Posee hábitos y normas.
• Es una relación de respeto integral y total.

• Tiene como fin compartir ideas y diferencias.
• Busca crear actitud favorable a la institución (Una buena imagen institucional)
• Las Relaciones Humanas son lasenderezadas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.
• Las Relaciones Públicas por su parte, buscan insertar a la organización dentro de la comunidad, haciéndose comprender, tanto por sus públicos internos como externos, de sus objetivos yprocedimientos a fin de crear vinculaciones provechosas para ambas partes mediante la concordancia de sus respectivos intereses.

Quiere decir, que en las Relaciones Públicas uno de los extremos de la relación es siempre un grupo. Mientras que en el caso de las Relaciones Humanas, en ambos extremos de la relación existe una persona individual.
Para llegar a las Relaciones Públicas es precisoprimeramente pasar por las Relaciones Humanas, en efecto es muy difícil proyectar una imagen favorable de la organización si esta no conforma un grupo homogéneo, en el que impera un sentimiento de simpatía, colaboración y entendimiento entre sus miembros.
4. Precursores de la Psicología del trabajo y su campo de estudio
Breve historia de la Psicología del Trabajo.
• Los primeros años (1900-1916):
a) La naturaleza pragmática de la psicología: los psicólogos eran estrictamente científicos y no salían de la investigación pura.
b) W.L. Bryan fue el precursor de la psicología del trabajo. Publicó un artículo sobre como las telegrafistas profesionales desarrollaban habilidades para enviar y recibir el código Morse. En 1903 en el discurso presidencial en la Asociación Psicológicaestadounidense tocó el tema de que los psicólogos debían estudiar actividades y funciones concretas que aparecen en la vida cotidiana.
c) Deseo de los ingenieros industriales de mejorar la eficiencia: Frank y Lillian Gilbreth contribuyeron con información novedosa sobre tiempo y movimiento en la producción industrial.
d) La confluencia de la psicología con intereses aplicados y la preocupación porincrementar la eficiencia industrial fue el ingrediente para el surgimiento de la psicología i/o.
Padres fundadores de la psicología i/o:
Walter Dill Scott:
Fue decisivo en la aplicación de procedimientos de personal dentro del ejército durante la Primera Guerra Mundial. Influyo sustancialmente en el aumento de la conciencia pública hacia la psicología industrial y su credibilidad.
Frederick W....