La Reforma Laboral
Páginas: 3 (709 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2013
A continuación se muestran algunas claves para comprenderla de manera general.
Según expertos consultados, hay cinco grandes temas que ocupan en buena medida la agenda y debates entre loslegisladores: 1) esquemas flexibles de contratación, 2) pago por hora, 3) outsourcing, 4) salarios caídos por despido injustificado, 5) transparencia sindical y 6) equidad de género.
Algunos especialistasargumentan que dar una mayor flexibilidad en las contrataciones, como lo plantea esta reforma, permitirá a un mayor número de jóvenes adquirir experiencia laboral para, posteriormente, negociarmejores salarios; sin embargo, otros consideran que estas modalidades afectan la estabilidad del empleo y legalizan prácticas abusivas por parte de las empresas.
Entre los temas más polémicos se encuentranlos relacionados con la transparencia en los sindicatos de trabajadores.
Se espera que antes de que concluya esta semana la reforma laboral sea probada en el pleno del Senado de la República.
1.Nuevas formas de contratación
Se prevén nuevas modalidades de contratación. Todas ellas con salario, prestaciones proporcionales, seguridad social y antigüedad. Éstos sólo podrán entregarse una vez yson improrrogables.
A prueba: por un periodo de prueba de uno a seis meses.
Capacitación inicial: contrato de tres a seis meses.
Temporada: día, por semana, por mes.
Teletrabajo: empleo adistancia.
2. Pago por hora
Esta forma de pago ya estaba prevista por la ley, pero ahora se indica de manera expresa. La propuesta prohíbe que el trabajador gane en una jornada -ya sea de ocho horas o de unahora- menos de un salario mínimo diario. Por lo tanto, si un trabajador labora menos de una jornada completa (ocho horas) no se fraccionará el salario mínimo, sino que recibirá, al menos, elequivalente al salario mínimo diario.
Con estas modalidades, los jóvenes podrán adquirir experiencia que fortalezca sus competencias laborales, argumentó Hugo Hernández-Ojeda, del despacho Barrera...
A continuación se muestran algunas claves para comprenderla de manera general.
Según expertos consultados, hay cinco grandes temas que ocupan en buena medida la agenda y debates entre loslegisladores: 1) esquemas flexibles de contratación, 2) pago por hora, 3) outsourcing, 4) salarios caídos por despido injustificado, 5) transparencia sindical y 6) equidad de género.
Algunos especialistasargumentan que dar una mayor flexibilidad en las contrataciones, como lo plantea esta reforma, permitirá a un mayor número de jóvenes adquirir experiencia laboral para, posteriormente, negociarmejores salarios; sin embargo, otros consideran que estas modalidades afectan la estabilidad del empleo y legalizan prácticas abusivas por parte de las empresas.
Entre los temas más polémicos se encuentranlos relacionados con la transparencia en los sindicatos de trabajadores.
Se espera que antes de que concluya esta semana la reforma laboral sea probada en el pleno del Senado de la República.
1.Nuevas formas de contratación
Se prevén nuevas modalidades de contratación. Todas ellas con salario, prestaciones proporcionales, seguridad social y antigüedad. Éstos sólo podrán entregarse una vez yson improrrogables.
A prueba: por un periodo de prueba de uno a seis meses.
Capacitación inicial: contrato de tres a seis meses.
Temporada: día, por semana, por mes.
Teletrabajo: empleo adistancia.
2. Pago por hora
Esta forma de pago ya estaba prevista por la ley, pero ahora se indica de manera expresa. La propuesta prohíbe que el trabajador gane en una jornada -ya sea de ocho horas o de unahora- menos de un salario mínimo diario. Por lo tanto, si un trabajador labora menos de una jornada completa (ocho horas) no se fraccionará el salario mínimo, sino que recibirá, al menos, elequivalente al salario mínimo diario.
Con estas modalidades, los jóvenes podrán adquirir experiencia que fortalezca sus competencias laborales, argumentó Hugo Hernández-Ojeda, del despacho Barrera...
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