Reforma Laboral

En 1987, bajo el título de “nueva cultura laboral”, Carlos Abascal Carranza –aquel secretario de Estado del gobierno de Vicente Fox que censuró el libro “Aura”–, delineó los conceptos de esta reforma que a más de 25 años de distancia no ha sufrido grandes modificaciones: legalización de outsoursing, flexibilidad laboral, transparencia de sindicatos, recorte de derecho a huelga, pago por hora yampliación de contratos de prueba.
En general, la propuesta modifica la relación obrero-patronal y busca facilitar la contratación con:
1) Contratos a prueba por 30 días
2) Contratos de capacitación (por tres meses)
3) Contratos por tiempo indeterminado discontinuos
4) Jornada semanal flexible
5) Días de descanso flexibles
6) Eliminación del escalafón ciego
Facilita la contratación sí, perotambién abarata el despido, recorta los derechos sindicales, permite el outsorcing (subcontratación) y castiga a los trabajadores que decidan demandar a sus patrones: en caso de despido injustificado, la reforma autoriza que los empleadores sólo cubran el costo de un año de sueldos caídos en juicios que llegan a durar hasta cinco o seis años.
La lucha de los trabajadores por mejores condicioneslaborales, más derechos, mejores oportunidades, más empleos y mejores salarios ha sido parte de la historia de México. En 1970 se logró la expedición de la Ley Federal del Trabajo; sin embargo, han pasado ya 42 años desde esta legislación, México y el mundo han cambiado, pero no ha sido así con la ley que protege a sus trabajadores. Hoy vivimos bajo una ley laboral que ha permanecido anticuada,fuera del marco internacional y con vacíos que justifican el abuso de patrones y sindicatos. Hasta ahora, se ha dado paso a argumentos dilatorios, intereses partidistas y falta de diálogo entre fuerzas políticas, poniéndole un alto a la modernización, la inclusión y la productividad.
Sin olvidar que la historia ha dado a los trabajadores contadas victorias, a paso lento, pero con una determinaciónconstante han ampliado sus principios y derechos. Hoy, debemos reconocer que es necesario reformar el marco laboral en el que se desarrollan, que ha impedido generar más empleos; ha dejado fuera de consideración y protección a mujeres, discapacitados y jóvenes; y ha dejado de lado la principal meta del esfuerzo de todos ellos, la competitividad de México.
No podemos negar que las intenciones sehan hecho presentes durante este tiempo a través de casi 500 iniciativas de reforma a dicha ley; pero han sido propuestas que se quedaron en el cajón fomentando ambientes de opacidad y corrupción y minando la creación de nuevas oportunidades para los mexicanos. Para una esfera tan demandante y cambiante como la laboral, más que 500 intenciones, se necesita un verdadero compromiso con México.
No fuesino hasta esta administración en la que ese compromiso se tradujo en una agenda de reformas estructurales que pudieran fortalecer la economía y la productividad. En estos seis años se presentó la reforma política, la energética, una primera laboral, la Ley General del Sistema Nacional del Seguridad y una fiscal, entre muchas otras. Desafortunadamente, y por la falta de voluntad política, algunasde estas iniciativas fueron congeladas o aprobadas a medias, con modificaciones a modo y cambios que no lograban la finalidad propuesta.
Sin abandonar el principio de modernización y libertad, banderas del Partido Acción Nacional, el Ejecutivo federal presentó el pasado primero de septiembre la iniciativa preferente de reforma a la Ley Federal del Trabajo, con el firme objetivo de generarmejores condiciones y oportunidades para los trabajadores de nuestro país.
Los puntos principales de esta reforma laboral son claros, actuales y, sobre todo, necesarios para México y su desarrollo. No buscan atender intereses personales de ningún grupo en específico, al contrario, buscan ofrecer acceso al mercado laboral, un trabajo digno, rendición de cuentas e impulsar la productividad del país. En...