LA REFORMA LABORAL
Páginas: 11 (2639 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2013
REFORMA LABORAL
INTRODUCCION
La reforma laboral es para incentivar la generación de empleos y atraer la inversión privada.
Las medidas más polémicas de la iniciativa son: períodos de prueba, modificación al salario, outsourcing, sindicatos.
Los perjudicados con esta reforma laboral, son los ciudadanos, el joven para obtener su primer trabajo, las modificación al salario que se haráa consideración de la empresa y el outsourcing abaratan su mano de obra y los sindicatos a quien realmente iba dirigida la reforma laboral, resultaron intocables.
La reforma más bien beneficia únicamente a las empresas nacionales y multinacionales, con la mano de obra barata y empobreciendo más a la ciudadanía. Indudablemente que la reforma laboral no incluye a los que laboramos en este país.
Lareforma laboral, fue modificada supuestamente con la intención de atraer la inversión privada y así generar más empleo, las modificaciones que más controversia tienen son:
Períodos de prueba hasta por 180 días, al final el patrón podrá dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad para la empresa, esta modificación a la reforma me parece que no tiene nada de beneficiosa para eltrabajador, le perjudica al asalariado ya que no podrá generar antigüedad, el empleado requiere cotizar días para poder tener derecho a sacar una casa, para alcanzar puntos, y si en su trabajo lo contratan temporalmente tardara mucho en juntar los puntos requeridos y aparte no tendrá derecho a una liquidación.
Modificación al pago de salarios, que se puede realizar por hora, cubrir proporcional altiempo laborado, solo se pagaría por 7.47 pesos, en mi opinión creo que ni al trabajador ni al patrón le conviene pagar por hora, porque el patrón tendría que pagar más de 7.47 pesos para que el trabajador se interese, y al empleado no le conviene ganar 7.47 que por ocho horas serían 59.76, suponiendo que el patrón se pase de bueno y pagara la hora a 20 pesos, no le conviene porque estaríapagando más del doble de lo que paga a la quincena, para que sea beneficio para el trabajador tendrían que subir el salario mínimo.
Contratación por horas que da pie no sólo a la pobreza del salario, también a los despidos arbitrarios y a la inestabilidad del trabajador en una empresa determinada.
También en esta medida se le incluye que el patrón podrá bajar tu sueldo sin previo aviso, en casode que a la empresa no le vaya bien, bueno esto no es algo nuevo siempre se ha dado en las empresas, solo que necesitaban legalizarlos para ellos poder están amparados en caso que les llegue una multa por el IMSS, me consta porque trabaje en un despacho de abogados fiscales y se dedican asesorar empresas y unas de las maneras de economizar es bajando el salario al trabajador y los demás se lo paganen bonos y vales, esto lo hacen con la intención de pagar menos cuotas patronales.
DESARROLLO
DESPIDOS IMPROCEDENTES E INDEMNIZACIONES
1.- Se elimina la indemnización de 45 días de salario por año de servicio con el tope de 42 mensualidades. Ésta pasa a ser, con carácter general, de 33 días por año con un tope de 24 mensualidades.
2.- La nueva cuantía indemnizatoriase aplicará a los contratos de trabajo que se concierten a partir de la entrada en vigor de la “reforma” -12.02.2012-. Por lo que respecta a los contratos vigentes con anterioridad, en caso de despido la indemnización se calculará mediante un doble cómputo o cálculo proporcional: el tiempo anterior a esa fecha en base a 45 días por año y el tiempo posterior a razón de 33 días por año,conservando, en este caso, el tope de las 42 mensualidades.
3.-ATENCION: Se anulan los salarios de tramitación en los despidos improcedentes.
Al respecto:
a) Sólo se abonarán cuando la empresa opte por la readmisión en lugar de por la indemnización, salvo que el despido sea de un representante legal o sindical, en cuyo caso, tanto si éstos optan por la readmisión o por la indemnización, se les...
INTRODUCCION
La reforma laboral es para incentivar la generación de empleos y atraer la inversión privada.
Las medidas más polémicas de la iniciativa son: períodos de prueba, modificación al salario, outsourcing, sindicatos.
Los perjudicados con esta reforma laboral, son los ciudadanos, el joven para obtener su primer trabajo, las modificación al salario que se haráa consideración de la empresa y el outsourcing abaratan su mano de obra y los sindicatos a quien realmente iba dirigida la reforma laboral, resultaron intocables.
La reforma más bien beneficia únicamente a las empresas nacionales y multinacionales, con la mano de obra barata y empobreciendo más a la ciudadanía. Indudablemente que la reforma laboral no incluye a los que laboramos en este país.
Lareforma laboral, fue modificada supuestamente con la intención de atraer la inversión privada y así generar más empleo, las modificaciones que más controversia tienen son:
Períodos de prueba hasta por 180 días, al final el patrón podrá dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad para la empresa, esta modificación a la reforma me parece que no tiene nada de beneficiosa para eltrabajador, le perjudica al asalariado ya que no podrá generar antigüedad, el empleado requiere cotizar días para poder tener derecho a sacar una casa, para alcanzar puntos, y si en su trabajo lo contratan temporalmente tardara mucho en juntar los puntos requeridos y aparte no tendrá derecho a una liquidación.
Modificación al pago de salarios, que se puede realizar por hora, cubrir proporcional altiempo laborado, solo se pagaría por 7.47 pesos, en mi opinión creo que ni al trabajador ni al patrón le conviene pagar por hora, porque el patrón tendría que pagar más de 7.47 pesos para que el trabajador se interese, y al empleado no le conviene ganar 7.47 que por ocho horas serían 59.76, suponiendo que el patrón se pase de bueno y pagara la hora a 20 pesos, no le conviene porque estaríapagando más del doble de lo que paga a la quincena, para que sea beneficio para el trabajador tendrían que subir el salario mínimo.
Contratación por horas que da pie no sólo a la pobreza del salario, también a los despidos arbitrarios y a la inestabilidad del trabajador en una empresa determinada.
También en esta medida se le incluye que el patrón podrá bajar tu sueldo sin previo aviso, en casode que a la empresa no le vaya bien, bueno esto no es algo nuevo siempre se ha dado en las empresas, solo que necesitaban legalizarlos para ellos poder están amparados en caso que les llegue una multa por el IMSS, me consta porque trabaje en un despacho de abogados fiscales y se dedican asesorar empresas y unas de las maneras de economizar es bajando el salario al trabajador y los demás se lo paganen bonos y vales, esto lo hacen con la intención de pagar menos cuotas patronales.
DESARROLLO
DESPIDOS IMPROCEDENTES E INDEMNIZACIONES
1.- Se elimina la indemnización de 45 días de salario por año de servicio con el tope de 42 mensualidades. Ésta pasa a ser, con carácter general, de 33 días por año con un tope de 24 mensualidades.
2.- La nueva cuantía indemnizatoriase aplicará a los contratos de trabajo que se concierten a partir de la entrada en vigor de la “reforma” -12.02.2012-. Por lo que respecta a los contratos vigentes con anterioridad, en caso de despido la indemnización se calculará mediante un doble cómputo o cálculo proporcional: el tiempo anterior a esa fecha en base a 45 días por año y el tiempo posterior a razón de 33 días por año,conservando, en este caso, el tope de las 42 mensualidades.
3.-ATENCION: Se anulan los salarios de tramitación en los despidos improcedentes.
Al respecto:
a) Sólo se abonarán cuando la empresa opte por la readmisión en lugar de por la indemnización, salvo que el despido sea de un representante legal o sindical, en cuyo caso, tanto si éstos optan por la readmisión o por la indemnización, se les...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.