La Reforma Laboral

El Ex-presidente Felipe Calderón envió al Congreso de la Unión, en los últimos meses de su gobierno, una iniciativa de reforma laboral que pretende, haciendo uso de la facultad que le confiere lallamada iniciativa preferente, sea aprobada antes de la pasada toma de posesión del primero de diciembre.
Mucho se ha hablado acerca de esta reforma pero, ¿en qué consiste? ¿Qué cambios pretendeestablecer en el mercado laboral y las relaciones empleado-empleador?.
Durante más de 40 años no se modificó en México la Ley Federal del Trabajo. ¿Es necesario reformarla? Expertos coinciden en que sí. ¿Esadecuada la reforma laboral aprobada por la Cámara de Diputados? La mayoría de los especialistas aseguran que no.
Estas dos palabras: “reforma laboral”, han generado toda clase de mortificaciones ydudas tanto en jóvenes como en adultos. ¿Por qué no nos queda claro en qué consiste la reforma laboral? Es simple: porque no ha sido bien especificada y en este momento ni quienes las proponen —elPoder Ejecutivo— la entienden del todo. Prueba de ello son las declaraciones confusas de la propia titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Rosalinda Vélez, y de los diputados que ladefienden
Desde el punto de vista del catedrático Horacio Cárdenas Zardoni, de la Facultad de Economía de la UAdeC, esta reforma beneficiará sólo a una de las tres partes de la relación laboral (patrón,empleado y gobierno, que también tiene algo de empleador). “Esta reforma laboral beneficia al patrón, única y exclusivamente. El trabajador no está ganando absolutamente nada en esta reforma laboral”,comenta. 
El gran defecto de esta propuesta de reforma laboral, indica, es que no se orienta a darle trabajo a toda la gente que lo necesita.
“A los desempleados, que podemos calcular en 20millones, y a unos 10 millones o más con empleos informales; y un aspecto muy importante que nadie ha tocado, que es la economía ilegal, todo el narcotráfico, la trata de personas, el robo, la piratería,...