La reforma laboral

LA REFORMA LABORAL
Matrícula

Nombre

1542630

ÁGUILAR RANGEL JUAN ANTONIO

1650310

DE LEON ROMO ANGEL DANIEL

1628385

DEL CASTILLO CANTÚ MAYRA ALEJANDRA

1586870

GARCÍA SANTILLÁN JAVIER ALEJANDRO

1623994

JÍMENEZ GONZÁLEZ PAOLA RUBÍ

1591495

RAMÍREZ CANTÚ LUCÍA ALEJANDRA

La Reforma Laboral
Esta reforma obedece a la necesidad de avanzar en la
construcción de un marco que permiteincrementar la
oferta laboral que el dar la productividad de las empresas y
elevar la competitividad del país. La reforma refleja el
trabajo responsable en el proceso de diálogo y
negociación del congreso de la unión, de los líderes
sindicales y los empresarios.

Objetivos
La reforma laboral plantea cinco objetivos:
1.- Favorecer el acceso al mercado laboral y la creación de empleos.

Fortalecer latransparencia y democracia sindical.

Otorgar mayores facultades de vigilancia a las autoridades del trabajo.
4.-Fortalecer la equidad de género, inclusión y no discriminación en las
relaciones laborales.
5.-Modernizar la justicia laboral.

Beneficios de la reforma
laboral
 El trabajo se desarrollará bajo condiciones dignas y los trabajadores estarán
más protegidos.
La Reforma Laboral fortalece losderechos de los trabajadores, al describir las
condiciones mínimas que toda relación de trabajo debe reunir.
Con ello, se propicia que se respete plenamente la dignidad humana del
trabajador; que no sea discriminado por su origen étnico o nacional, género,
edad, discapacidad, condición social, salud, religión, condición migratoria,
opiniones, preferencias sexuales o estado civil; que tenga acceso ala seguridad
social y a percibir un salario remunerador; que reciba capacitación continua para
el incremento de la productividad y, que para prevenir riesgos de trabajo, cuente
con condiciones óptimas de seguridad e higiene.

Las personas contarán con mejores
oportunidades para obtener un empleo.
 

La Reforma Laboral prevé nuevas modalidades de contratación
que facilitan el acceso al mercadolaboral, principalmente en
beneficio de los jóvenes que aún no tienen experiencia, lo cual
dejará de ser un pretexto para no contratarlos.

Estarás protegido contra abusos y fraudes al
desempeñar tu trabajo.
La Reforma Laboral regula la subcontratación u outsourcing, con
la finalidad de evitar abusos, simulaciones y fraudes en perjuicio
de los derechos de los trabajadores que laboran para unaempresa, pero son contratados por otra.

Habrá nuevos criterios para ocupar vacantes y ascender en
el empleo.
Ahora, se deberá tomar en cuenta que las vacantes y ascensos serán
cubiertos por las personas que demuestren mayor capacitación, aptitud y
productividad. La antigüedad será uno de los criterios a tomar en
consideración, pero no el principal.

Tu vida, salud e integridad estará protegida enlos centros
de trabajo.
La Reforma Laboral prevé que en caso de peligro inminente para la vida,
la salud o la integridad de las personas, la inspección del trabajo pueda
ordenar la restricción de acceso o limitar la operación en las áreas de
riesgo detectadas. Esta atribución tiene como objetivo fortalecer la
seguridad y salud en los centros de trabajo y, por tanto, evitar la

Los patrones queviolen los derechos de los trabajadores serán
sancionados.
 
 La Reforma Laboral prevé multas severas para los patrones que infrinjan las
obligaciones en la materia. Los nuevos montos fluctúan de 50 hasta 5000 veces
el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal por cada violación
cometida.

Las mujeres contarán con mejores oportunidades laborales.
 La Reforma Laboral reconoce laigualdad entre trabajadoras y trabajadores. Por
ello, uno de sus propósitos fundamentales radica en eliminar la discriminación,
el menoscabo o anulación del goce y ejercicio de los derechos humanos y las
libertades fundamentales de las mujeres .

Avances de la Reforma Laboral
 Nuevas modalidades de contratación más flexibles (a prueba, para
capacitación inicial y por temporada).
Resultados:
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