La Relación De Trabajo

LA RELACIÓN DE TRABAJO

I. CONTRATO Y RELACIÓN DE TRABAJO

En el siglo pasado, dos corrientes intentaron determinar la naturaleza del vínculo jurídico existente entre quien presta un servicio y quien lo recibe; estas son: la corriente contractualista y la relacionista. La primera, basada en la tradición civilista, ubica el origen de la relación en el contrato, en razón de la autonomía dela voluntad, sustentando que la misma puede manifestarse en forma expresa o tácita. Sin embargo, sus detractores señalan que en muchos casos, en la relación de trabajo, la autonomía de la voluntad del empleador no se encuentra completamente libre, ya que puede ser producto de una orden judicial o de otros factores, como presiones ante una huelga, por ejemplo. El autor mexicano MARIO DE LACUEVA, argumenta que “el objeto de cualquier contrato tiene que ser necesariamente un bien que esté en el comercio y que el trabajo humano no puede estarlo porque precisamente no es artículo de comercio”.

La corriente o teoría relacionista establece que la relación de trabajo es una figura distinta del contrato, ya que va más allá del objeto consistente en el intercambio de prestaciones, como es elcaso del contrato; ésta se propone garantizar una serie de derechos a favor del trabajador, como el derecho a la vida, a la salud y a un nivel de vida decoroso, además de ser suficiente para la aplicación de este derecho el simple hecho de darse la prestación del servicio, cualquiera que fuese el acto que le dé origen.

Al respecto, MARIO DE LA CUEVA la define como “una situación jurídica quese crea entre un trabajador y un patrono por la prestación de un trabajo subordinado, cualquiera que sea el acto o la causa que le dio origen, en virtud de la cual se aplica al trabajador un estatuto objetivo, integrado por los principios, instituciones y normas de la Declaración de derechos sociales, de la ley del trabajo, de los convenios internacionales, de los contratos colectivos ycontratos-ley y de sus normas supletorias.

En síntesis, conforme a la teoría relacionista, las partes en la relación de trabajo se adhieren al ordenamiento jurídico laboral una vez el trabajador inicie la prestación del servicio, aún cuando no exista contrato de por medio.

Nuestro Código de Trabajo hace referencia a ambas figuras en su artículo 62.
Artículo 62. Se entiende por contrato individual detrabajo, cualquiera que sea su
denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a
prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o
dependencia de ésta.
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera sea el acto que le dé origen, la prestación
de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de dependenciaeconómica.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo anterior y el contrato celebrado
producen los mismos efectos.
La existencia de la relación de trabajo determina la obligación de pagar el salario.

El contrato es el convenio que celebran dos personas para la ejecución de una labor de manera subordinada, mientras que la relación de trabajo es la prestación efectiva o laejecución material del servicio. Puede existir una sin la otra.

Nuestro ordenamiento jurídico reconoce los mismos efectos para una y otra figura, en consonancia con las teorías que señalan que ambas figuras no presentan discrepancias y que son compatibles.

Como sustento del concepto anterior de compatibilidad, podemos señalar que en el convenio de trabajo sí existe espacio para la autonomía de lavoluntad, como se daría en el caso en que las partes, trabajador y empleador, acuerden sobrepasar los beneficios y las protecciones mínimas que le otorga la ley laboral al trabajador. El derecho del trabajo establece la aplicación forzosa de unas garantías mínimas para el trabajador; sin embargo, una vez garantizadas éstas, existe la perfecta libertad para pactar condiciones que superen las...