relacion de trabajo

Relación de trabajo
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, acambio de una remuneración.
A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido ycontinúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación delas leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadoresrespecto de sus trabajadores.
El tema es cada vez más importante por el fenómeno, cada vez mayor y más extendido, de los trabajadores dependientes, que carecen de protección por uno o varios de lossiguientes factores:
El ámbito de la ley es demasiado estrecho o es interpretado de forma demasiado restringida.
La formulación de la ley es insuficiente o ambigua, por lo que su ámbito de aplicaciónes confuso.
La relación de trabajo está disfrazada.
La relación es objetivamente ambigua, dando lugar a dudas sobre la existencia real de una relación de trabajo.
La relación de trabajo existeclaramente pero no queda claro quién es el empleador, cuáles son los derechos del trabajador y quién responde por ellos.
La inobservancia o falta de aplicación.


El Contrato de trabajo
Concepto:
Elcontrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbitode organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.
Los Elementos Esenciales del Contrato son:
1. Consentimiento: Es la manifestación de la voluntad de las...