La Rioja

ANEXO 1
INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE LOS
CONSEJEROS DE SOCIEDADES ANONIMAS COTIZADAS

DATOS IDENTIFICATIVOS DEL EMISOR

FECHA FIN DEL EJERCICIO DE REFERENCIA

31/12/2013

C.I.F.

A-28004885

DENOMINACIÓN SOCIAL

ACS, ACTIVIDADES DE CONSTRUCCION Y SERVICIOS, S.A.
DOMICILIO SOCIAL

AVENIDA PIO XII, 102, MADRID

1

MODELO DE INFORME ANUAL SOBRE REMUNERACIONES DE
LOSCONSEJEROS DE LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS COTIZADAS

A POLÍTICA DE REMUNERACIONES DE LA SOCIEDAD PARA EL AÑO EN CURSO
A.1 Explique la política de remuneraciones de la Sociedad. Dentro de este epígrafe se incluirá
información sobre:
- Principios y fundamentos generales de la política de remuneraciones.
- Cambios más significativos realizados en la política de remuneraciones respecto a
laaplicada durante el ejercicio anterior, así como las modificaciones que se hayan
realizado durante el año de las condiciones de ejercicio de opciones ya concedidas.
- Criterios utilizados y composición de los grupos de empresas comparables cuyas
políticas de remuneración se hayan examinado para establecer la política de
remuneración de la sociedad.
- Importancia relativa de los conceptosretributivos variables respecto a los fijos y criterios
seguidos para determinar los distintos componentes del paquete retributivo de los
consejeros (mix retributivo).
Explique la política de remuneraciones
El sistema de retribución de ACS Actividades de Construcción y Servicios, S.A. (en adelante ACS o Grupo ACS) se basa
en los siguientes principios:
- Alineación con la creación de valor para losaccionistas a largo plazo
- Atracción y retención del talento
- Compensación de la responsabilidad y trayectoria profesional
- Equidad interna y competitividad externa, mediante la fijación de esquemas retributivos comparables con el mercado
- Equilibrio entre los distintos elementos de la retribución
Según el artículo 34 de los Estatutos Sociales, corresponderá colegiadamente al Consejo deAdministración, además de
las dietas y asignaciones que acuerde la Junta General, una retribución en concepto de participación estatutaria que no
excederá del diez por ciento del beneficio líquido, que solo podrá ser detraída del mismo después de estar cubiertas las
atenciones de la reserva legal y, en su caso, de la estatutaria y de haberse reconocido a los accionistas un dividendo de,
al menos,un cuatro por ciento del capital desembolsado por cada acción.
Expresamente se autoriza que la retribución a todos o a alguno de los miembros del Consejo de Administración, así como
al personal directivo tanto de la sociedad como de las sociedades que pertenezcan a su mismo Grupo, pueda consistir
en la entrega de acciones de la sociedad o de derechos de opción sobre las mismas o pueda estarreferenciada al valor
de dichas acciones, en la forma, términos y condiciones que fije la Junta General de Accionistas a través del oportuno
acuerdo con los requisitos legalmente establecidos.
El Consejo de Administración decidirá sobre la forma de distribuir entre sus componentes, incluso en distinta cuantía,
la retribución que colegiadamente les corresponda por aplicación de este artículo. Enconsecuencia, el Consejo de
Administración procurará que la retribución de los consejeros sea equitativa y competitiva, acorde con la que se satisfaga
en el mercado en compañías de similar tamaño y actividad, basado en los criterios de responsabilidad y dedicación
inherentes al cargo que desempeñan y no fundado en la remuneración por dietas de asistencia.
En cuanto a los Consejeros Ejecutivos ydemás directivos, tanto de la sociedad como de las principales sociedades que
integran el grupo ACS, se considera la retribución como un elemento para atraer y retener a los mejores profesionales y
para hacerlos sentir parte del Grupo ACS.
Así, el primer elemento a tener en cuenta es el comparativo de otros grandes grupos empresariales españoles. El
segundo elemento a tener en cuenta es el...