La Secretaría del Trabajo y Previsión Social

STPS
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Poder Ejecutivo Federal, tiene a su cargo el desempeño de las facultades que le atribuyen:
la ley orgánica de la administración pública federal.
la ley federal del trabajo
y otras ley y tratados, así como los reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la Republica
Es una dependencia sirve para promover inversiones ygenerar empleos, para lograr la paz laboral y la legalidad para hacer valer la ley,  toda persona trabaje en algo digno y útil, promover nuevos empleos y una organización social para el trabajo.
La misión de la STPS es fortalecer el campo laboral por medio de inversiones en una economía que cada vez es más competitiva que busca generar más empleos y construir relaciones laborales productivas.
Seencuentra sustentada por tres ejes que son promoción, conciliación y la legalidad que facilitan la entrada a jóvenes, mujeres y adultos mayores al campo de trabajo del país. Respetando los derechos de los trabajadores que se encuentran en el artículo 123 de la constitución política de los estados unidos mexicanos.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, es el órgano encargado de ejercer lasatribuciones que en materia de Trabajo corresponden al Ejecutivo del Estado, teniendo como facultades para la atención y trámite de los asuntos laborales de índole local, las siguientes:
I.- Conducir la política laboral del Estado, vigilando la observancia y aplicación de las disposiciones  contenidas en el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como lasaplicables en el ámbito local de la Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos;

II.- Promover y procurar el equilibrio de los factores de la producción, teniendo como eje rector el impulso de una cultura laboral basada en el diálogo y la concertación;

III.- Organizar y operar el Servicio Estatal de Empleo, previo diagnóstico de la oferta y demanda de trabajo de la entidad;

IV.- Aplicar losprogramas y normas que determinen la estrategia para la capacitación y adiestramiento y la seguridad e higiene en el trabajo, en coordinación con la autoridad federal del trabajo y con la participación de los sectores empresarial, de los trabajadores, académicos y profesionales de la sociedad que inciden en este ámbito;

V.- Vigilar, mediante visitas e inspecciones, que los centros de trabajocumplan con las disposiciones legales en materia laboral; realizar las recomendaciones necesarias cuando así lo ameriten e imponer las sanciones administrativas procedentes;

VI.- Ejecutar los convenios y acuerdos que en materia de Trabajo firme el Ejecutivo Estatal con la Federación, coadyuvando con la Dependencia Federal correspondiente en la formulación y promulgación de Contratos-Ley,tratándose de empresas de jurisdicción local;

VII.- Integrar el Registro Público de Contratos Colectivos, Asociaciones Obreras, Gremiales y Patronales;

VIII.- Dirigir y coordinar la Procuraduría para la Defensa del Trabajo;

IX.- Promover programas en materia de Previsión Social, así como organizar y patrocinar conferencias, exposiciones, reuniones, cursos y demás actividades tendientes a elevar elnivel de vida de los trabajadores y sus familias;

X.- Estudiar y proponer al seno del Comité de Planeación para el Desarrollo del Estado, una política laboral con visión regional y local, impulsando líneas estratégicas y de acción tendientes a la mejoría de la productividad, la ocupación y el empleo, la capacitación y adiestramiento, la salud e higiene, y todas aquellas medidas institucionalesque tengan como objetivo el fortalecimiento de la planta productiva del estado y la mejoría de quienes laboran en ella;

XI.- Intervenir en la conciliación de los intereses de las partes en conflicto, cuando estas los soliciten o cuando la situación lo amerite, a juicio del titular del Ejecutivo;

XII.- Auxiliar en sus funciones a la Comisión Regional de los Salarios Mínimos;

XIII.-...