La Seguridad y La Higiene

Soporte documental.
Se debe elaborar y conservar la documentación formal relativa a los resultados y conclusiones más importantes del trabajo en todas las etapas anteriores.
Los registros que se generan de la aplicación del modelo son:
* Expedientes de investigación de accidentes.
* Registros de resultados de auditorias e inspecciones.
* Manuales de procesamiento y métodos detrabajo.
* Fichas de higiene y seguridad del puesto de trabajo.
* Libros de reclamaciones, donde se refleja la inconformidad del trabajador.
* Historias clínicas, documento que contiene los indicadores de salud de cada trabajador.
1. Definir objetivos de trabajo y criterios de medición
Este punto responde a la pregunta ¿Qué debe hacerse?, a continuación se ofrecen los criterios parallevar a cabo la adopción de medidas:
* Establecimiento de normas y procedimientos generales o aplicados a procesos o áreas específicas de gestión: recursos humanos, contratación, compras, etc., tales como:
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* Procedimientos de aplicación de criterios preventivos en la adquisición de maquinarias, equipos, instalaciones, productos peligrosos, equipos de protección individual, etc.* Normas y obligaciones contractuales, con contratas y subcontratas, para garantizar la información y coordinación en materia preventiva.
* Normas y procedimientos internos para la asignación del personal (nuevas contrataciones o cambios de puesto de trabajo), asegurando la aptitud (reconocimiento médico previo), capacitación, formación requerida, instrucción en la tarea del puesto aocupar e información preceptiva de los riesgos existentes en el mismo.
* Normas y procedimientos para trabajos con riesgos especiales y la formalización de los permisos de trabajo.
* Normas y procedimientos de trabajo que sean necesarios para reforzar el cumplimiento de las medidas preventivas establecidas en el desarrollo normal de la actividad (investigación de accidentes eincidentes, fichas de seguridad de los puestos de trabajo, etc.)
* Establecer en colaboración con la oficina técnica programas de mantenimiento preventivo y revisiones de los lugares de trabajo, equipos e instalaciones.
* Definir las necesidades de uso de protecciones personales en los puestos de trabajo, (Ej. : técnicos de laboratorio, maestros de taller, personal investigador, etc.) en funcióndel tipo de riesgo a proteger, las normas de reposición, obligatoriedad de uso, revisión y mantenimiento de los EPIs
* Establecer mecanismos de comunicación en la empresa para que los trabajadores puedan informar de los riesgos o anomalías existentes en el trabajo (derecho a la participación) y medios de respuesta por parte del empresario.
* Planificar la vigilancia de la salud y establecerlos controles médicos en función de los riesgos detectados en el puesto de trabajo y de los protocolos médicos establecidos para el personal afectado.
* Establecer las medidas de emergencia que debe adoptar la empresa en caso de incendio, explosión, derrames de productos químicos, accidentes graves, seguridad ante actos delictivos o catástrofes naturales.
* Establecer el programa dedotación de medios técnicos, información, difusión, formación y entrenamiento para la implantación de los planes de emergencia.
* Atender, desde el servicio de recursos humanos, las necesidades de formación de propuestas por el Servicio de Prevención para los trabajadores, jefaturas y puestos de dirección (formación general legal y técnica), delegados de prevención y miembros del Comité de Seguridady Salud, personal de emergencia (prevención de incendios, primeros auxilios, actuación en caso de emergencia, realización de prácticas y simulacros), trabajadores designados, personal integrante del servicio de prevención propio (formación técnica de nivel básico, intermedio o superior, según las funciones preventivas asignadas), personal de nueva contratación o sujeto a cambios de puesto de...