La serena

AGENDA MUJER    GOBIERNO SEBASTIÁN PIÑERA  
En las últimas décadas, Chile ha avanzado enormemente en materia de equidad entre hombres y mujeres, especialmente desde la percepción cultural sobre el rol de la mujer en el mundo doméstico y laboral. Sin embargo, existe una fuerte contradicción, pues en términos concretos los cambios culturales en materia de género se pueden visualizar sólo en lorelativo a discursos, planes y proyectos. En la práctica, en Chile se ha observado una incorporación paulatina de la mujer al mundo laboral. Pero la tasa de participación femenina (41%) es aún muy baja al compararla con otros países de Latinoamérica o los países desarrollados (60%). Esto constituye una preocupación, sobre todo considerando el alto número de hogares con jefatura femenina. Una mayorincorporación de la mujer al trabajo permitirá aumentar el ingreso de muchas familias y consecuentemente contribuir a superar la pobreza en nuestro país. En la misma línea, la Violencia Intrafamiliar también ha sido materia de discursos y planes. Se han generado diversas fórmulas para lograr su erradicación y se percibe una conciencia social sobre el flagelo de la violencia al interior de lafamilia. Sin embargo, en lo concreto el alza sostenida en la ésta constituye una amenaza para el bienestar de las familias actuales donde una de cada tres mujeres y tres de cada cuatro niños reciben algún tipo de maltrato. Las últimas décadas, han estado marcadas por planes y proyectos. Sin embargo, el gobierno de Sebastián Piñera tendrá su sello puesto en ACCIÓN, a través de las siguientes medidas:AGENDA MUJER: MEDIDAS DE SEBASTIAN PIÑERA

I.

PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA CON EQUILIBRIO FAMILIAR
No queremos que el corazón de las mujeres siga dividido entre el mundo doméstico y el mundo del trabajo; entre sus ganas de emprender y su vocación de madre o entre su necesidad de generar recursos para el bienestar familiar y la falta de oportunidades para lograrlo. Las Políticas Públicas nofacilitan la entrada de la mujer al mundo laboral, pues no consideran la duplicidad de roles que ésta debe asumir en su calidad de madre. Pero a todos los chilenos, padres y madres de familia: a partir de 11 de marzo de 2010 no deberán optar entre sus hijos y el pan de cada día, pues en el gobierno de SP se impondrá

la cultura de la conciliación, del equilibrio y la tranquilidad de que hombresy mujeres puedan trabajar sin postergar el tiempo que debemos y queremos pasar con nuestros hijos, a través de: 1) Extensión del POST NATAL en modalidad FLEXIBLE: para una mayor compatibilización entre la familia y trabajo, se aumentará el tiempo disponible para que la madre comparta con su hijo al hacer más gradual su proceso de incorporación a las actividades laborales, generando, además, unfomento a la lactancia y el apego. 2) Alternativas de Cuidado Infantil: Sabemos que la principal preocupación de de las

madres y los padres es el bienestar y la educación de sus hijos. Sabemos también las dificultades que enfrentan al tener que compatibilizar sus necesidades de ingreso con la familia y el cuidado de sus hijos. Esta es una preocupación latente que tienen durante las horas en queestán trabajando y consecuentemente disminuye su productividad y calidad de vida. Esto se acentúa para los 2 millones de mujeres jefas de hogar, las cuales por lo general cargan solas con la responsabilidad de asegurar el bienestar de su familia, tanto material como espiritual. Por ello, queremos asegurar a toda mujer que trabaja y que no puede pagar un establecimiento o cuidadora de calidad, latranquilidad de que sus hijos se encuentran seguros y felices, a través de la incorporación de nuevas medidas de cuidado infantil: i.
Alternativa de CUIDADO FAMILIAR:

a.

En las grandes empresas continuará con lo establecido por el artículo 203 del Código del Trabajo que obliga a las empresas y centros comerciales que tengan contratadas a veinte o más trabajadoras contar con recintos de...