la sexualidad en adolescentes

INTRODUCCIÓN

INTRODUCCIÓN

Una de las preocupaciones más antiguas de la legislación del trabajo ha sido
la regulación del tiempo detrabajo. Ya a principios del siglo XIX, se reconocía que
trabajar demasiadas horas constituía un peligro para la salud de los trabajadores y
sus familias. El primer Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
adoptado en 1919, limitaba las horas de trabajo y disponía periodos adecuados de
descanso para los trabajadores. Actualmente, las normas de la OIT sobre el tiempo
detrabajo confieren el marco para la regulación de las horas de trabajo, de los
periodos de descanso diarios y semanales, y de las vacaciones anuales. Estos
instrumentos garantizan una elevada productividad, al tiempo que se protege la
salud física y mental de los trabajadores (OIT, 2005).

Según las estadísticas de la OIT (2005), la estimación del número promedio
de las horas trabajadas portrabajador al año, oscila entre 2.400 horas (en Asia) y
1.400 horas (en la Europa del Norte). Hoy día, la mayoría de los países tienen
límites legales de 48 horas o menos de trabajo semanal, y el número de horas
efectivamente trabajadas por semana es, en la mayoría de los países, menor que la
norma de 48 horas establecida en los Convenios Internacionales.
Mientras que las normas de estaOrganización, sobre el horario de trabajo
semanal fijadas, han pasado a ser una práctica extendida en todo el mundo, nuevas
prácticas en relación con el horario de trabajo, que incluye semanas de trabajo
condensadas, acuerdos de tiempo de trabajo escalonado, horario de trabajo
anualizado, tiempo flexible y trabajo por pedido, están destinadas a plantear nuevos
desafíos de cara al futuro alos responsables en esta materia.
La Constitución de la OIT establece el principio de protección de los
trabajadores respecto de las enfermedades y de los accidentes del trabajo. Sin
embargo, para millones de trabajadores esto se sitúa lejos de la realidad. Cada año
mueren unos dos millones de personas a causa de enfermedades laborales. Se
estima que unos 160 millones de personas sufrenenfermedades relacionadas con el
trabajo y que cada año se producen unos 270 millones de accidentes laborales
mortales y no mortales vinculados con el trabajo. El sufrimiento causado, tanto a los
trabajadores como a sus familias, por estos accidentes y enfermedades, es
incalculable (OIT, 2005)

semana.
QUEREMOS FORMULAR ALGUNAS PREGUNTAS
1.- En tanto se reduzca la jornada de trabajo,qué es lo que más se reduce: ¿ el Tiempo de Trabajo Socialmente Necesario o el Tiempo de Trabajo Excedente?
2.- En la reducción de la jornada de trabajo ¿qué ocurre con el valor de la mercancía, la producción y la productividad?
3.- ¿A cuál estrategia responde la disminución de la jornada de trabajo?:
¿reducir la tasa de desempleo abierto?
¿modificación de las remuneraciones?
¿combatir lainflación?








CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA


OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
JUSTIFICACION E IMPORTANCIA
LIMITACIONES
CAPITULO II
MARCO TEORICO

ANTECEDENTES DEL PROBLEMA
La huelga petrolera de 1925 impulsó la promulgación de la primera Ley del Trabajo el 23 de julio de 1928. Llega la Ley de 1936, producto de nuevas huelgas. Logran bajar a 8 horas diariaspero había una división: obreros 48 semanales y empleados 44. Una diferencia discriminatoria. En la Constitución de 1947 la jornada queda establecida con la misma discriminación. A partir del allí se producen varias modificaciones parciales, tomando en cuenta que a partir del 1º de mayo de 1961 se le daba carácter orgánico a la Ley del Trabajo, aunque sin verdaderos avances sociales ni económicos...