LA SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL FINAL

CONCEPTOS DE SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL






MARLY CONSTANZA CASTAÑEDA ESCOBAR COD. 20151134610
ANGI KATHERINE PERDOMO VALDERRAMA COD. 20132120680
PAULA ANDREA LEGUIZAMO CUCHIMBA COD. 20151134620
YEISON ANIBAL RODRIGUEZ PEREZ COD. 20151133654
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS (NOCTURNO)










UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA “USCO”
AREA SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL
NEIVA, FEBRERO DE 2016
CONCEPTOS DESOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL






MARLY CONSTANZA CASTAÑEDA ESCOBAR COD. 20151134610
ANGI KATHERINE PERDOMO VALDERRAMA COD. 20132120680
PAULA ANDREA LEGUIZAMO CUCHIMBA COD. 20151134620
YEISON ANIBAL RODRIGUEZ PEREZ COD.20151133654
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS (NOCTURNO)




PROFESOR: PEDRO LUIS HUERGO TOBAR





UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA “USCO”
AREA SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL
NEIVA, FEBRERO DE 2016

TABLA DECONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN 5
2. JUSTIFICACIÓN 6
3. OBJETIVOS 7
3.1. OBJETIVO GENERAL 7
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS 7
4. CONCEPTO DE SOCIOLOGIA 8
4.1. SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES, CHARLES PERROW 8
4.2. LA SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES COMO CIENCIA 9
4.3. LA SOCIOLOGÍA COMO DISCIPLINA PAUL J. DIMAGGIO 10
5. CONCLUSIONES 11
6. BIBLIOGRAFÍA 12


1. INTRODUCCIÓN

Para definir la SociologíaOrganizacional, es necesario consultar diferentes fuentes, empezando por definir la Sociología en general y luego encajarla en las organizaciones, pues es un tema bastante amplio; allí se analizan las relaciones humanas más específicamente en el ambiente laboral, con factores como el clima organizacional, liderazgo, tipos de dirección, motivación, entre muchos otros.
En la siguiente consulta sepresentan algunas definiciones de Sociología Organizacional, de ciertos autores de libros como SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES - CHARLES PERROW, LA SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES COMO CIENCIA e indagaciones en internet LA SOCIOLOGÍA COMO DISCIPLINA PAUL J. DIMAGGIO.















2. JUSTIFICACIÓN

En la carrera de Administración de empresas se hace necesariotener en cuenta la SociologíaOrganizacional, donde se estudian las relaciones humanas dentro de una organización; para esto, debemos tener muy claro qué es, para qué sirve y la aplicabilidad que tiene en el entorno laboral. A través de esta consulta se reúnen algunas definiciones tomadas de autores de libros y de internet.



3. OBJETIVOS

3.1. OBJETIVO GENERAL

Desarrollar un amplio concepto de Sociología Organizacional.

3.2. OBJETIVOSESPECIFICOS

Buscar en libros e internet definiciones de Sociología Organizacional.
Analizar los conceptos encontrados y su utilidad.
Interpretar la información para su empleo en la vida laboral.

4. CONCEPTO DE SOCIOLOGIA

4.1. SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES, CHARLES PERROW

En la explicación de este concepto, nos encontramos por un lado con el concepto de sociología y luego con el aditamentode organizaciones para lo cual involucramos a la sociología de las organizaciones.
Entre las múltiples definiciones de sociología señalamos la de Giddens, 1993, pág. 41 quien dice que “La sociología es el estudio de la vida social humana, de los grupos y sociedades”. Como vemos el ámbito de la sociología es extremadamente amplio y que comprende “la vida social humana” es decir nuestros propioscomportamientos, desde encuentros efímeros hasta otros que trascienden a través del tiempo y también desde grupos pequeños hasta la amplitud de las sociedades.

También es importante incluir la de Zorrilla, 1992 que creemos que la que más se adecua a nuestro interés en esta materia quien dice en la pág. 16 que “la Sociología es la ciencia que estudia los grupos humanos y procura describir, explicar opredecir el comportamiento de esos grupos, y de sus miembros componentes, en función de las estructuras del grupo y de las tradiciones acumuladas por él en el curso de su formación histórica”.

Decíamos que es la más adecuada a nuestro interés porque por un lado en su amplitud nos permite referirnos a las organizaciones y por otro porque comprende al objeto de la sociología cuales son “los...