La Teoria Del Saltamontes

“La Teoría del Saltamontes” de Félix Socorro

Los saltamontes son ágiles, rápidos y, en la mayoría de los casos, precisos. Estos artrópodos saltan de un sitio a otro con tal seguridad que aún loscientíficos se preguntan si se trata de un reflejo producido por el instinto de supervivencia o un proceso consciente y planificado. Posiblemente algún día se sabrá. Lo que si es un hecho es que tanpeculiar habitante de montes y praderas puede ser un ejemplo a seguir en el competido y cambiante mundo laboral contemporáneo.
Bajo la Teoría del Saltamontes surge la idea de comparar elcomportamiento del profesional empleado con la conducta del saltamontes, en ese momento parecía común observar cómo las personas cambiaban de un empleo a otro con mucha facilidad. Los profesionales de entoncesparecían saltamontes, yendo de un lugar a otro con libertad y seguridad.
Se basa en la similitud que posee el comportamiento de este artrópodo con la conducta del profesional en algunos escenarios y lasventajas que ofrece conocer y extrapolar su comportamiento, habilidades y respuestas al mundo laboral, y por qué no, a otros escenarios.
La Teoría del Saltamontes está compuesta de dos máximas,cuatro postulados y seis principios. Las máximas establecen la idea central que justifica tanto los postulados como los principios; explican, de manera directa y suficiente, la idea principal y lamotivación primordial de la formulación de la teoría. Por sus características concretas, se les considera explícitas.
La primera máxima dice: “Toda persona tiene el derecho y el deber de alcanzar sussueños, pero debe hacerlo de manera responsable y planificada.”
La segunda máxima dice: “Procurar el bienestar personal, sin menoscabo del colectivo, justifica suficientemente todo cambio de escenariosiempre que predomine la adición de valor.”
Los postulados son afirmaciones generales que sirven para entender, promover y poner en práctica cada principio de la Teoría del Saltamontes. Son los...