La teoría de Valoración de Marjory Gordon

La teoría de Valoración de Marjory Gordon
La teoría de Marjory Gordon es la Teoría de La valoración, ella refleja en ésta teoría que la enfermería es una parte vital ya que es la primera etapa delproceso de enfermería y de esta dependerá en gran parte los cuidados que el profesional de esta disciplina le proporcione al paciente. La valoración de enfermería se hace con el fin de llegar a undiagnóstico de enfermería exacto, para ello ha empleado el modelo de los patrones funcionales.
Gordon, M. (2010) refiere que los patrones funcionales de salud describen una serie de 11 áreasrelativas a la salud. Tiene un enfoque funcional de desarrollo cultural que permite su aplicación a todos los ámbitos, especialidades y grupos de edad.los patrones son configuraciones de comportamientosconstruidos desde las descripciones del cliente y las observaciones de la enfermera. Lo que permite que la enfermera pueda determinar cuáles son las necesidades, como y de que manera ayudara al enfermo.La teoría de Marjory Gordon basada en los patrones funcionales de salud, fueron creados por Marjory Gordon a mediados de los años 70, para enseñar a sus alumnos, de la escuela de Enfermería de Boston,la valoración de los pacientes. Los agrupó en 11 patrones con una estructura para valorar cada uno de los aspectos de salud que afectan al individuo. Los 11 patrones funcionales tienen lacaracterística de conducir de forma lógica al diagnóstico enfermero, contemplan al paciente de forma holística y recogen toda la información necesaria del paciente, familia y entorno.
Los Patrones funcionales deMarjory Gordon
Los Patrones Funcionales de salud, fueron creados por Marjory Gordona mediados de los años 70, para enseñar a sus alumnos, de la Escuela de Enfermería de Boston, la valoración de lospacientes.
Los agrupó en 11 Patrones con una estructura para valorar cada uno de los aspectos de salud que afectan al individuo. Los once patrones funcionales tienen la característica de conducir de...