la terminacion de la relacion del trabajo

La Terminación de la Relación del Trabajo
Se entiende por terminación de trabajo de la relación de trabajo la cesación de sus efectos a partir de determinadomomento. Significa a al producirse el acontecimiento, se extingue la obligación de prestar el servicio subordinado y a del pagar el salario como todas la obligacionessecundarias.

Las Vicisitudes de la Relación Laboral
Esta se puede obedecer a varias causas alguna son previsibles y se pueden haber determinado desde el momento enque se constituye la relación; otras son naturales: así la incapacidad o la muerte del trabajador, o simplemente económicas. La terminación puede ser el resultadode una decisión unilateral o de un acuerdo de las partes; en la esencia de la terminación se encuentra la idea de que ha sobrevenido u acontecimiento que haceimposible la continuidad de la relación de trabajo, puede también jugar la voluntad de las partes, pero sólo la del trabajador si se trata de una decisión unilateral.
Eltrabajador puede renunciar en cualquier momento; la única limitación deriva del hecho de que, en todo caso, estará obligando a prestar su servicio hasta por un año,y se entiende que podrá incurrir en responsabilidad, si se retira antes sin causa justificada. La terminación produce, siempre, una obligación patronal, salvo enlos casos de renunciar en los que se requiere una antigüedad de por lo menos quince años, para tener derecho a la prima correspondiente. En caso de terminación puedederivar una decisión unilateral del patrón; en relación este es un derecho excepcional ya que la regla general es la de la responsabilidad en el empleo