Resicion y terminacion de la relacion de trabajo

RESICION Y TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO.

Artículo 47: Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón
I. Por certificado falso.
Ii. Faltas deprobidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, (salvo quemedie provocación o que obre en defensa propia)
Iii. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros
Iv. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares opersonal directivo administrativo
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,instrumentos, materias primas
Vi. Ocasionar el trabajador los perjuicios anteriores con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
Vii. Comprometer el trabajador, por su imprudencia odescuido, la seguridad del establecimiento o de las personas
Viii. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo
Ix. Revelar el trabajador los secretos de fabricacióno de carácter reservado
X. Tener el trabajador mas de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada
Xi. Desobedecer el trabajador alpatrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado
Xii. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados paraevitar accidentes o enfermedades
Xiii. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, existaprescripción medica.
Xiv. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo
Artículo 48: El trabajador podrá...