La tia tula
Páginas: 6 (1482 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2010
TRABAJO DE TEORÍAS Y PROCESOS ADMINISTRATIVOS
LA MOTIVACIÓN
PROFESOR:
LUIS CARLOS PALACIOS
ESTUDIANTES:
MAURICIO ROZO
DANIELA GALLO
JUANITA DIAZ
UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA
2010
INTRODUCCIÓN
La motivación es determinante en el campo laboral. Es la clave del éxito para las diferentes empresas y organizaciones. Dentro de la motivación existen numerosas teorías que beneficiane influencian el ambiente laboral.
Por medio de este trabajo buscamos analizar los diferentes conceptos de motivación, teorías e influencia que tiene en el medio laboral de las diferentes organizaciones.
OBJETIVOS
* Analizar los diferentes conceptos de motivación.
* Analizar las diferentes teorías motivacionales
* Determinar la influencia de la motivación en el ambienteorganizacional.
* Conocer los diferentes beneficios de la motivación dentro de la empresa.
* Conocer los problemas que genera un ambiente laboral sin motivación.
* Diferenciar la motivación de la satisfacción.
* Determinar la importancia de los diferentes involucrados en la motivación.
LA MOTIVACIÓN
DEFINICIÓN
* "La motivación es, en síntesis, lo que hace queun individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía."
Solana, Ricardo F..Administración de Organizaciones. Ediciones Interoceánicas S.A. Buenos Aires, 1993. Pág. 208
* "Los factores que ocasionan, canalizan y sustentanla conducta humana en un sentido particular y comprometido."
Stoner, James; Freeman, R. Edward y Gilbert Jr, Daniel R.. Administración 6a. Edición. Editorial Pearson. México, 1996. Pág. 484
* "La motivación es un termino genérico que se aplica a un amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares.
Decir que los administradores motivan a sus subordinados, es decir,que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera."
Koontz, Harold; Weihrich, Heinz. Administración, una perspectiva global 11ª. Edición. Editorial Mc Graw Hill. México, 1999. Pág. 501
DIFERENCIA ENTRE MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN
Se puede definir a la motivación como el impulso y el esfuerzo para satisfacer un deseoo meta. En cambio, la satisfacción esta referida al gusto que se experimenta una vez cumplido el deseo.
Podemos decir entonces que la motivación es anterior al resultado, puesto que esta implica un impulso para conseguirlo; mientras que la satisfacción es posterior al resultado, ya que es el resultado experimentado.
TIPOS DE MOTIVACIÓN
Motivación Intrínseca (MI)Es intrínseca, cuandola persona fija su interés por el estudio o trabajo, demostrando siempre superación ypersonalidad en la consecución de sus fines, sus aspiraciones y sus metas.Definida por el hecho de realizar una actividad por el placer y la satisfacción que uno experimenta mientras aprende, explora o trata de entender algo nuevo. Aquí se relacionan varios constructo tales como la exploración, la curiosidad, losobjetivos de aprendizaje, la intelectualidad intrínseca y, finalmente, la MI para aprender.
Motivación Extrínseca (ME) Es extrínseca cuando el alumno sólo trata de aprender no tanto porque le gusta la asignatura o carrera si no por las ventajas que ésta ofrece.
CARACTERISTICAS
* La motivación del personal se constituye en un medio importante para apuntalar el desarrollo personal de lostrabajadores y, por ende, mejorar la productividad en la empresa.
* Todos los administradores enfrentan un reto enorme: motivar a los trabajadores para que produzcan los resultados deseados, con eficacia, calidad e innovación, así como con satisfacción y compromiso.
* La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo....
LA MOTIVACIÓN
PROFESOR:
LUIS CARLOS PALACIOS
ESTUDIANTES:
MAURICIO ROZO
DANIELA GALLO
JUANITA DIAZ
UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA
2010
INTRODUCCIÓN
La motivación es determinante en el campo laboral. Es la clave del éxito para las diferentes empresas y organizaciones. Dentro de la motivación existen numerosas teorías que beneficiane influencian el ambiente laboral.
Por medio de este trabajo buscamos analizar los diferentes conceptos de motivación, teorías e influencia que tiene en el medio laboral de las diferentes organizaciones.
OBJETIVOS
* Analizar los diferentes conceptos de motivación.
* Analizar las diferentes teorías motivacionales
* Determinar la influencia de la motivación en el ambienteorganizacional.
* Conocer los diferentes beneficios de la motivación dentro de la empresa.
* Conocer los problemas que genera un ambiente laboral sin motivación.
* Diferenciar la motivación de la satisfacción.
* Determinar la importancia de los diferentes involucrados en la motivación.
LA MOTIVACIÓN
DEFINICIÓN
* "La motivación es, en síntesis, lo que hace queun individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía."
Solana, Ricardo F..Administración de Organizaciones. Ediciones Interoceánicas S.A. Buenos Aires, 1993. Pág. 208
* "Los factores que ocasionan, canalizan y sustentanla conducta humana en un sentido particular y comprometido."
Stoner, James; Freeman, R. Edward y Gilbert Jr, Daniel R.. Administración 6a. Edición. Editorial Pearson. México, 1996. Pág. 484
* "La motivación es un termino genérico que se aplica a un amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares.
Decir que los administradores motivan a sus subordinados, es decir,que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera."
Koontz, Harold; Weihrich, Heinz. Administración, una perspectiva global 11ª. Edición. Editorial Mc Graw Hill. México, 1999. Pág. 501
DIFERENCIA ENTRE MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN
Se puede definir a la motivación como el impulso y el esfuerzo para satisfacer un deseoo meta. En cambio, la satisfacción esta referida al gusto que se experimenta una vez cumplido el deseo.
Podemos decir entonces que la motivación es anterior al resultado, puesto que esta implica un impulso para conseguirlo; mientras que la satisfacción es posterior al resultado, ya que es el resultado experimentado.
TIPOS DE MOTIVACIÓN
Motivación Intrínseca (MI)Es intrínseca, cuandola persona fija su interés por el estudio o trabajo, demostrando siempre superación ypersonalidad en la consecución de sus fines, sus aspiraciones y sus metas.Definida por el hecho de realizar una actividad por el placer y la satisfacción que uno experimenta mientras aprende, explora o trata de entender algo nuevo. Aquí se relacionan varios constructo tales como la exploración, la curiosidad, losobjetivos de aprendizaje, la intelectualidad intrínseca y, finalmente, la MI para aprender.
Motivación Extrínseca (ME) Es extrínseca cuando el alumno sólo trata de aprender no tanto porque le gusta la asignatura o carrera si no por las ventajas que ésta ofrece.
CARACTERISTICAS
* La motivación del personal se constituye en un medio importante para apuntalar el desarrollo personal de lostrabajadores y, por ende, mejorar la productividad en la empresa.
* Todos los administradores enfrentan un reto enorme: motivar a los trabajadores para que produzcan los resultados deseados, con eficacia, calidad e innovación, así como con satisfacción y compromiso.
* La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo....
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