Coso

CONTROL INTERNO

Contenido:

* GENERALIDADES DEL CONTROL INTERNO
* DISEÑO, IMPLANTACION Y FORTALECIMIENTO DEL SCI
* EVALUACION DEL SCI
* LEY 87 DE 1993
* INFORME COSO



GENERALIDADES DEL CONTROL INTERNO

DEFINICION CONTROL

Control, según una de sus acepciones gramaticales, quiere decir comprobación, intervención o inspección.

El propósito final del controles, en esencia, preservar la existencia de cualquier organización y apoyar su desarrollo; su objetivo es contribuir con los resultados esperados.

DEFINICION CONTROL INTERNO

Se entiende por control interno el conjunto de planes, métodos y procedimientos adoptados por una organización, con el fin de asegurar que los activos están debidamente protegidos, que los registros contables sonfidedignos y que la actividad de la entidad se desarrolla eficazmente de acuerdo con las políticas trazadas por la gerencia, en atención a las metas y los objetivos previstos.

DEFINICION SISTEMA DE CONTROL INTERNO (SCI).

El SCI es un mecanismo de apoyo gerencial, orientado hacia una meta o fin; pero es un objetivo o un fin en sí mismo.

El SCI provee una garantía razonable del logro de losobjetivos y las metas organizacionales, no una garantía absoluta.

OBJETIVOS DEL SCI:

* Proteger los recursos de la organización, buscando su adecuada administración ante riesgos potenciales y reales que los puedan afectar.
* Garantizar la eficacia, eficiencia y economía en todas las operaciones de la organización promoviendo y facilitando la correcta ejecución de las funciones y actividadesestablecidas.

* Asegurar la oportunidad, claridad, utilidad y confiabilidad de la información y los registros que respaldan la gestión de la organización.
* Definir y aplicar medidas para corregir y prevenir los riesgos, detectar y corregir las desviaciones que se presentan en la organización y que puedan comprometer el logro de los objetivos programados.
* Garantizar que el SCIdisponga de sus propios mecanismos de verificación y evaluación de los cuales hacen parte la auditoría interna.
* Velar porque la organización disponga de instrumentos y mecanismos de planeación y para el diseño y desarrollo organizacional de acuerdo con su naturaleza, estructura, características y funciones.
* El SCI está conformado por los sistemas contables, financieros, de planeación, deverificación, información y operacionales de la respectiva organización.
* Corresponde a la máxima autoridad de la organización la responsabilidad de establecer, mantener y perfeccionar el SCI, que debe adecuarse a la naturaleza, a la estructura, las características y la misión de la organización.

CARACTERISTICAS DEL SCI:

* La auditoría interna, o quien funcione como tal, es laencargada de evaluar de forma independiente la eficiencia, efectividad, aplicabilidad y actualidad del SCI de la organización y proponer a la máxima autoridad de la respectiva organización las recomendaciones para mejorarlo.
* El control interno es inherente al desarrollo de las actividades de la organización.
* Debe diseñarse para prevenir errores y fraudes.
* Debe considerar una adecuadasegregación de funciones en la cual las actividades de autorización, ejecución, registros, custodia y realización de conciliaciones estés debidamente separadas.
* Los mecanismos de control se deben encontrar en la redacción de todas las normas de la organización.
* No mide desviaciones; permite identificarlas.
* Su ausencia es una de las causas de las desviaciones.
* La auditoríainterna es una medida del control y un elemento del SCI.

ESTRUCTURA DEL PROCESO DE CONTROL

DESVIACIÓN
HECHO
REAL
TERMINO DE
COMPARACIÓN


TOMA DE DECISIONES
CORRECTIVAS

ANALISIS
DE CAUSAS


ELEMENTOS DEL CONTROL INTERNO

* Definición de los objetivos y las metas, tanto generales como específicas además de la formulación de los planes operativos que sean necesarios....