la toria de las relaciones humanas

LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Las teorías organizacionales surgen, generalmente, como respuesta a otra teoría que la precede, a sus paradigmas establecidos, a las implicaciones e influenciasresultantes, o a las características socioeconómicas del entorno que moldean las organizaciones.
Este es el caso de la Teoría de las relaciones Humanas, la cual brota de la necesidad de humanizar ydemocratizar la administración, pues la teoría clásica predecesora imponía un estilo rígido y mecanicista; haciéndose necesario un modelo más flexible y menos mecánico, adecuado además a los nuevospatrones de vida de la sociedad.
Para Taylor la iniciativa y elaboración intelectual se concentra en el sector que él denominó de dirección, impidiendo al trabajador su aporte creativo y con ello lageneración de conocimiento en la organización.
El registro de tiempos y movimientos limita las potencialidades innovadoras del operario, pues solo se transmite el conocimiento explícito que elprogramador considera importante. Esto es superado por Elton Mayo quien concluye que el mejoramiento de la productividad se debe a factores sociales como la moral, las interrelaciones satisfactorias entre losmiembros de un grupo laboral y una administración que comprenda la conducta humana, en especial de grupo, y la mejoría mediante habilidades tales como la motivación, la asesoría, la dirección y lacomunicación.
Dice que eso exige una revolución mental, un cambio de actitud en el sentido de que hay que romper esa visión tradicional de que los intereses son distintos entre ambos grupos:trabajadores – empresarios; pretende favorecer tanto a los trabajadores como a la dirección y dice que para eso hay que luchar contra: Holgazanería de los trabajadores. Pelear contra los viejos sistemas dedirección, ya que son sistemas no eficaces y no productivos.
También dice que esto se resuelve con una nueva forma de dirigir las empresas que es la “dirección científica”; esta nueva forma de dirigir...