toria de las relaciones humana

Teoría de las relaciones humanas
• La teoría de las relaciones humanas fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Parker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los EstadosUnidos en el año en el año 1,930.
• Fue básicamente UN movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.

ORIGENES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Se origina porla necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presenta la teoría clásica, que con el finde aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores quienes se vieron forzados a creer sus propios sindicatos. Fue básicamente un movimiento de reacción y deoposición a la teoría clásica de la administración


CARACTERISTICAS DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS:

Estudia la organización Como grupo de personas.
• Hace énfasis en las personas.
•Se inspira en sistemas de psicología.
• Delegación plena de autoridad.
• Autonomía del trabajador.
• Confianza y apertura
• Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
• Confianza enlas personas.
• Dinámica grupal e interpersonal


LAS CUATRO PRINCIPALES CAUSA DEL SURGIMIENTO DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS SON:
Necesidad de humanizar y democratizar la administración.El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.
Las ideas de la filosofía pragmática de Jhon y de la psicología dinámica de Kurt lewin.
Las conclusiones Del experimento de Hawthorne.


Laexperiencia de Hawthorne Elton Mayo
En 1927, el Consejo Nacional de investigaciones inicio su experimento en una fabrica Western Electric Company, situada en Chicago, en el barrio Hawthorne, con lafinalidad de determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los obreros en la producción.
PRIMERA FASE DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
Durante la primera fase del experimento...