Principios Y Relacion De Las Relaciones Humanas

RELACION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS O DE PERSONAL CON OTRAS DICIPLINAS.

La administración de personal, por ser una de las disciplinas que conforman la ciencia de la administración, no goza de independencia absoluta. Como suelen suceder con las ciencias sociales, y particularmente con las administrativas, existe entre ellas un considerable grado de interdependencia.Esta busca, de una parte, la satisfacción de intereses humanos surgidos con ocasión del trabajo, y de la otra, la eficiencia y la economía en la producción de bienes y servicios.
Cabe mencionar que el asesor ideal de la administración de personal debe poseer una solida formación profesional, administrativa y jurídica.
Según dos profesores norteamericanos, consultores en asuntos de personalseñalan que el campo de la administración de personal ha dependido y aun depende, de los conocimientos adquiridos en otras disciplinas, particularmente en las ciencias sociales.
Pues resulta incuestionable el vínculo existente entre administración de personal y otras disciplinas sociales, el cual será destacado únicamente en los casos más relevantes.
No esta demás decir que las cienciasno nacen ni evolucionan solas. Estas se desarrollan en base al auxilio que reciben de otras ciencias dentro de las cuales buscan su propia identidad.
Existen varias ciencias con las cuales esta tiene una relación más cercana y la podemos mirar desde varios puntos de vista dentro de las cuales podemos citar:
_ Ciencias que la nutren
• Política
• Antropología
• Sociología
• Sicología social_ Ciencias que les sirven de instrumento
• Matemáticas
• Estadísticas

• Contabilidad

• Informática
• Cibernética
_Ciencias contextuales o de marco referencial
• Geografía
• Historia
_ Ciencias complementarias de la acción admitiva
• Economía
_Ciencias normativas
• Derecho

PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

Dentro de este tema se podrá aprender más afondo sobre los principios de la administración de personal, tanto en lo que respecta a su aplicación en las organizaciones de naturaleza comercial, como en las públicas.

Además se ofrecerá un enfoque jurídico administrativo con relación a la vigencia de determinados principios en los sistemas de administración de personal público.

La vigencia y acatamiento efectivos de los principiosque serán enunciados, dependerán de un número de factores de orden educativo, político, social y económico.
No obstante, la administración de recursos humanos lleva por defecto ciertos principios que son aplicables en todos los casos.
Estos son:
1-Fundamentos y desafíos de la organización
2-Preparacion y selección de personal
3-Desarrollo y evaluación de los empleados y las actividades4-Compensación y Protección para los empleados
5-Relacion con el personal para mantener la unidad.

Mediante trabajar en esos puntos, la organización o empresa esta utilizando correctamente la administración de recursos humanos. De inmediato empezaremos citando los principales principios de la administración de personal, dentro de los cuales tenemos:

_DEL SERVICIO PUBLICO: La importancia devigencia de este principio ha sido ponderada de manera incuestionable. Ya que como su nombre lo indica, rige únicamente para la administración publica. En este se postula que el empleado, trabajador o funcionario estatal debe de tener plena conciencia de que sirve a la comunidad ejerciendo una función publica y debe anteponer a su interés personal, el interés del servicio y servir a la administracióncon eficiencia y probidad.

Este principio tiene como complemento, al servicio publico al cual se le exige actuar en el anonimato y hacer voto de pobreza, lo cual significa que un empleado o funcionario al servicio del estado no debe especular con la administración , ni servirse de esta para fines personales.

_DEL MERITO PERSONAL: En este principio se proclama que toda persona interesada...