La Variación Progresiva Del Sueldo Mínimo Vital Influye En La Canasta Básica Familiar

UNIVERSIDAD “RICARDO PALMA”

(Grado)

( PROFESIÖN)
PROYECTO DE TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

La variación progresiva del sueldo mínimo vital (SMV) influye en la mejora de la Canasta Básica Familiar, de los trabajadores de Osinerming.

AUTORES.

2012MONOGRAFÍA DE INVESTIGACIÓN

“LA VARIACIÓN PROGRESIVA DEL SUELDO MÍNIMO VITAL (SMV) INFLUYE EN LA MEJORA DE LA CANASTA BASICA FAMILIAR” DE LOS TRABAJADORES DE OSINERMING

ÍNDICE

Caratula
Índice
1. Título de la Investigación
2. Introducción
3. Descripción del problema
4. Planteamiento del problema
5. Objetivos
5.1. Objetivo general5.2. Objetivos específicos
6. Justificación del estudio
7. Limitaciones de la investigación
8. Marco teórico
8.1. Antecedentes del problema
8.2. Bases teóricas
8.3. Formulación de la hipótesis y definición de las variables
9. Definición de términos (Glosario)
10. Diseño metodológico
10.1 Tipo y nivel de investigación
10.2 Selección de la muestra
10.3 Métodos y técnicas de lainvestigación
10.4. Análisis e interpretación de datos
11. Conclusiones de la investigación
12. Referencias bibliográficas
13. Cronograma

1. Título de la Investigación: “La variación progresiva del sueldo mínimo vital (SMV) influye en la mejora de la canasta básica familiar (CBF), de los trabajadores de OSINERMING”

2. Introducción
El presente trabajo de investigación tiene como finalidaddeterminar la relación entre la Variación del SMV y el mejoramiento en la Canasta Básica Familiar.

En tal sentido, presentamos el resultado de la investigación relacionada con las variables antes señaladas y los efectos que se producen tanto en los trabajadores como en los empleadores. Desde el punto de vista del empleado, se presentan diversos estudios e inclusive comparativos con otros países dondese aprecia que la RMV en el Perú es una de las más bajas de Latinoamérica.
Otro factor que consideramos importante evaluar en esta monografía, es el tema de los costos laborales, ya que también suben los desembolsos de las obligaciones laborales para el empleador. De igual forma se considera el estudio de la relación existente entre la variación del sueldo mínimo vital con la calidad de vida delos trabajadores así como la relación con el crecimiento o disminución de la PEA (Población económicamente activa).
En cuanto al tema de la Canasta Básica Familiar, desarrollamos la hipótesis de que la Remuneración Mínima Vital influye de manera negativ, ya que la Legistalación Laboral que se le otorga al trabajador peruano no miden ni analizan los beneficios, las remuneraciones comobonificaciones, la asignación familiar, los descansos remunerativos, vacaciones remunerativas, entre otros aspectos de carácter laboral remunerativo . Todas estas obligaciones al empleador son las que contribuyen a que no pueda afrontar costos laborales altos y por lo tanto se vea mermada la Canasta Básica Familiar.

3 Descripción del problema

El gobierno oficializó el incremento de laRemuneración Mínima Vital (RMV) a partir del 1º de junio de este año.

Sin embargo aún con este incremento, con el que la RMV pasa de S/. 675 a S/. 750, en el Perú no se puede tener una vida digna.

El costo de la canasta de pobreza para el caso de Lima con una familia de cuatro personas es de S/. 1.400 mensuales, por lo que es necesario que al menos dos miembros de la familia ganen el mínimo vital,y aún así sería insuficiente.
Esa canasta permite medir la pobreza o no, y se determina a partir de la canasta alimentaria la misma que se pondera con el consumo promedio de las personas. Sin embargo, esta queda corta.

En la misma línea, también es necesario analizar el mercado laboral del país.

En la actualidad, la mayoría de economías –desarrolladas o en desarrollo- cuentan con...