la verdadera inteligencia






















Administración, Habilidades de la Adm., Características de la Adm., Propósitos de la Adm., Principios y Procesos de la Adm.
















Profesor: Víctor Belisario Autor:Guatire, 07 de Mayo del 2013
1. Defina que es administración y de un ejemplo de su aplicación en la empresa

La Administración, también conocida como Administración de empresas, es la ciencia social y técnica que se ocupa de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos,financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines que persiga la organización.

Ejemplo: Si una persona dentro de la empresa o de cualquier ente cumple con el trabajo de sacarle copias a los documentos de dicha empresa y el recurso material quemas utiliza son las hojas, debe tener una buena administración de ese recurso, ¿cómo lo puede hacer? Minimizando el gasto del material. Al sacar una copia y ya haya utilizado la información impresa “si es de ser necesario” esa persona puede reciclar esa hoja utilizándola nuevamente, por el lado contrario por donde fue utilizada la vez anterior. Así tendrá menos consumo de material y estaráadministrando de forma correcta el material y así muy fácilmente tendrá una reserva para su uso laboral.

2. ¿Cuáles son las habilidades administrativas que deben demostrar los administradores?
HABILIDADES TÉCNICAS: Las habilidades técnicas constituyen la capacidad de aplicar el conocimiento especializado o experiencia. 

HABILIDADES HUMANAS: La capacidad de trabajar con otras personas,comprenderlas y motivarías, tanto individualmente como en grupos, describe lo que son las habilidades humanas. 

HABILIDADES CONCEPTUALES: Los administradores deben tener la capacidad mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas. Éstas son las habilidades conceptuales. Por ejemplo, la toma de decisiones requiere que los administradores descubran los problemas, identifiquen opciones que puedancorregirlos y evalúen estas alternativas a fin de seleccionar la mejor.
a. Comunicación: intercambio de información rutinaria y procesamiento de papeles de trabajo.
b. Administración de recursos humanos: motivación, disciplina, manejo de conflictos, manejo de personal y capacitación.
c. Trabajo de redes: socialización, politiqueo e interacción con personas externas a la organización.

3. Nombrey explique las características de la administración
Universalidad: Existe en cualquier grupo social y es susceptible de aplicarse lo mismo en una empresa.
Industrial que: en el ejército, en un hospital, en un evento deportivo, etc.
Valor instrumental. Dado que su finalidad es eminentemente práctica, la administración resulta ser un medio para lograr un fin y no un fin en sí misma: medianteésta se busca obtener determinados resultados.

Unidad temporal. Aunque para fines didácticos se distingan diversas fases y etapas en el proceso administrativo, esto no significa que existan aisladamente. La administración es un proceso dinámico en el que todas sus partes existen simultáneamente.

Amplitud del ejercicio. Se aplica en todos los niveles o subsistemas de una organización formal.Especificidad. Aunque la administración se auxilie de otras ciencias y técnicas, tiene características propias que le proporcionan su carácter específico. Es decir, no puede confundirse con otras disciplinas afines como en ocasiones ha sucedido con la contabilidad o la ingeniería industrial.

Interdisciplinariedad. La administración es afín a todas aquellas ciencias y técnicas relacionadas...