La vida dentro de las organizaciones, el pensamiento sistémico y el coachig como medio de resolución
Páginas: 8 (1853 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2013
La vida dentro de las organizaciones, el pensamiento sistémico y el coaching como medios para la resolución de conflictos.
Usar las herramientas que provee el pensamiento sistémico sostenido por un proceso de coaching y mentoría es una estrategia inteligente dentro de las organizaciones para comprometerse a remediar los problemas diarios.
Uno de los grandes retos que enfrentan las personases poseer la capacidad para solucionar los dilemas y conflictos que se presentan a la largo de su proceso de desarrollo.
Es el tema central que en estas líneas descifraremos.
Tenemos fuertemente arraigadas nuestras creencias, dirigen nuestros actos y son muy útiles para dar significado a nuestras experiencias.
Decía Albert Einstein que no podemos resolver un problema en el mismo nivel depensamiento en el que se creó. Esto hace que en ocasiones no sea posible conseguir nuestros objetivos sin un cambio en alguno de nuestros modelos mentales.
Se trata de ver una misma situación de forma diferente. En ocasiones el paso decisivo para alcanzar nuestros objetivos es separar nuestras presuposiciones de los hechos que están sucediendo.
Una buena estrategia para tomar conciencia denuestros propios modelos mentales es tratar de entender los de las personas que piensan distinto a nosotros.
Orígenes del pensamiento sistémico.
El pensamiento sistémico es la actitud del ser humano que se basa en la percepción del mundo real en términos de totalidades para su análisis, comprensión y accionar, a diferencia del planteamiento del método científico, que sólo percibe partes de éste yde manera inconexa.
El pensamiento sistémico es integrador, tanto en el análisis de las situaciones como en las conclusiones que nacen a partir de allí, proponiendo soluciones que consideran diversos elementos y relaciones que conforman la estructura de lo que se define como “sistema”, así como también de todo aquello que conforma el entorno del sistema definido. La base filosófica que sustentaesta posición es el HOLISMO (del griego holos = entero).
El Pensamiento Sistémico se ha desarrollado a partir de mediados del siglo XX, sus fundadores lo son igualmente del Mental Research Institute en Palo Alto, California (E.U.A.), y desde allí se expandió a todo el mundo como disciplina adecuada en la resolución de problemas personales, familiares, de organizaciones pequeñas y grandes - yhasta de relaciones internacionales-.
El Pensamiento Sistémico comenzó a gestarse en la década de los 50´s, a partir de que un grupo de destacados profesionales en psiquiatría, psicología, antropología, y cibernética, fundan el Mental Research Institute, en Palo Alto, el centro de lo que después recibiría el nombre de Silicon Valley en California.
Es entonces cuando la mente humana, sinataduras autoimpuestas, puede desarrollar toda la creatividad de que es capaz, moldeada de manera primigenia por estos creadores con recorridos en el razonamiento nunca antes transitados.
El pensamiento sistémico nos ofrece un marco conceptual donde los patrones totales resultan más claros y aún nos ayuda a modificarlos. Es una herramienta muy poderosa que puede ser útil para acompañar altalento humano de las organizaciones.
La realidad está constituida por círculos, aunque vemos normalmente líneas. Aquí radica nuestra limitación como pensadores sistémicos. Los idiomas occidentales favorecen una perspectiva lineal con su estructura sujeto-verbo-objeto. Asociativamente, nuestro pensamiento surge del lenguaje. Ese lenguaje es cada día más importante para afrontar dinámicas complejasy opciones estratégicas que transcienden los hechos y nos permiten ver las fuerzas que modelan los cambios.
La clave para ver la realidad sistémica consiste en concatenar círculos de influencia en vez de líneas rectas. Ver círculos de causalidad. Cada círculo cuenta una historia. Vemos patrones que se repiten una y otra vez mejorando o empeorando las situaciones. Para Sócrates y su mayéutica...
Usar las herramientas que provee el pensamiento sistémico sostenido por un proceso de coaching y mentoría es una estrategia inteligente dentro de las organizaciones para comprometerse a remediar los problemas diarios.
Uno de los grandes retos que enfrentan las personases poseer la capacidad para solucionar los dilemas y conflictos que se presentan a la largo de su proceso de desarrollo.
Es el tema central que en estas líneas descifraremos.
Tenemos fuertemente arraigadas nuestras creencias, dirigen nuestros actos y son muy útiles para dar significado a nuestras experiencias.
Decía Albert Einstein que no podemos resolver un problema en el mismo nivel depensamiento en el que se creó. Esto hace que en ocasiones no sea posible conseguir nuestros objetivos sin un cambio en alguno de nuestros modelos mentales.
Se trata de ver una misma situación de forma diferente. En ocasiones el paso decisivo para alcanzar nuestros objetivos es separar nuestras presuposiciones de los hechos que están sucediendo.
Una buena estrategia para tomar conciencia denuestros propios modelos mentales es tratar de entender los de las personas que piensan distinto a nosotros.
Orígenes del pensamiento sistémico.
El pensamiento sistémico es la actitud del ser humano que se basa en la percepción del mundo real en términos de totalidades para su análisis, comprensión y accionar, a diferencia del planteamiento del método científico, que sólo percibe partes de éste yde manera inconexa.
El pensamiento sistémico es integrador, tanto en el análisis de las situaciones como en las conclusiones que nacen a partir de allí, proponiendo soluciones que consideran diversos elementos y relaciones que conforman la estructura de lo que se define como “sistema”, así como también de todo aquello que conforma el entorno del sistema definido. La base filosófica que sustentaesta posición es el HOLISMO (del griego holos = entero).
El Pensamiento Sistémico se ha desarrollado a partir de mediados del siglo XX, sus fundadores lo son igualmente del Mental Research Institute en Palo Alto, California (E.U.A.), y desde allí se expandió a todo el mundo como disciplina adecuada en la resolución de problemas personales, familiares, de organizaciones pequeñas y grandes - yhasta de relaciones internacionales-.
El Pensamiento Sistémico comenzó a gestarse en la década de los 50´s, a partir de que un grupo de destacados profesionales en psiquiatría, psicología, antropología, y cibernética, fundan el Mental Research Institute, en Palo Alto, el centro de lo que después recibiría el nombre de Silicon Valley en California.
Es entonces cuando la mente humana, sinataduras autoimpuestas, puede desarrollar toda la creatividad de que es capaz, moldeada de manera primigenia por estos creadores con recorridos en el razonamiento nunca antes transitados.
El pensamiento sistémico nos ofrece un marco conceptual donde los patrones totales resultan más claros y aún nos ayuda a modificarlos. Es una herramienta muy poderosa que puede ser útil para acompañar altalento humano de las organizaciones.
La realidad está constituida por círculos, aunque vemos normalmente líneas. Aquí radica nuestra limitación como pensadores sistémicos. Los idiomas occidentales favorecen una perspectiva lineal con su estructura sujeto-verbo-objeto. Asociativamente, nuestro pensamiento surge del lenguaje. Ese lenguaje es cada día más importante para afrontar dinámicas complejasy opciones estratégicas que transcienden los hechos y nos permiten ver las fuerzas que modelan los cambios.
La clave para ver la realidad sistémica consiste en concatenar círculos de influencia en vez de líneas rectas. Ver círculos de causalidad. Cada círculo cuenta una historia. Vemos patrones que se repiten una y otra vez mejorando o empeorando las situaciones. Para Sócrates y su mayéutica...
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