La Violación De Los Derechos Laborales A Las Empleadas Del Servicio Dómestico Internas

ENSAYO


LA VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES
A LAS EMPLEADAS DEL SERVICIO DOMÉSTICO INTERNAS


“La situación del individuo en la sociedad está determinada en gran medida por el derecho vigente en esa sociedad y se regula por el mismo. A la vez, la posición real del individuo encuentra su reflejo en las normas del derecho y en su interpretación. Puede decirse que larelación de la sociedad con el derecho revela también su actitud hacia el individuo: si el derecho es menospreciado, o su papel en el sistema de relaciones sociales es pequeño, ello lleva también consigo la vulneración de los derechos individuales de los miembros de la sociedad; por el contrario, una valoración alta del derecho va unida a la existencia de garantías reales para la vida del hombre,garantías que la sociedad respeta[1].”


A la Ciudad de Bogotá D. C. llegan muchas mujeres de diferentes edades provenientes de los diferentes municipios y corregimientos del país en busca de una oportunidad laboral para obtener una mejor calidad de vida, puesto que en los lugares de donde son oriundas no encuentran una fuente de ingresos para cubrir sus necesidades básicas y las de sus familias,optando la mayoría de ellas por emplearse en casas de familia como empleadas del servicio doméstico, bien sea por días o internas, cuyas labores no son otras que encargarse de las tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños, de ancianos, de mascotas, y demás labores propias de un hogar.

A estas jóvenes y muchachas no se les reconocen ni se les garantizan los derechosprestacionales establecidos por la constitución y la ley por parte de sus empleadores, puesto que no se les pagan sus prestaciones sociales, ni son afiliadas al sistema de seguridad social (salud, pensión y riesgos profesionales); pero sí son sometidas a largas jornadas de trabajo sin recibir el recargo extra correspondiente, y la remuneración que reciben a cambio de la prestación de sus servicios personaleses irrisoria, y la consecuencia de ello, es la violación de sus derechos individuales y el desconocimiento de sus garantías mínimas, las cuales a la luz de nuestro ordenamiento jurídico son irrenunciables.

Como abogado he asesorado a muchas jóvenes, quienes me han consultado respecto a que prestaciones sociales tienen derecho como empleadas del servicio doméstico, son más de veinte lasconsultas de una cadena de amigas entre sí de las que he tenido conocimiento, casos de los cuales expondré dos a modo de ejemplo, para demostrar que a estas jóvenes se les violación sus derechos laborales[2], pero debo advertir que los nombres que usaré no corresponden al verdadero de mis clientes, puesto que debo proteger su identidad.

El primer caso, es el de María Camila Gómez, una joven deveintiún años de edad, oriunda de San Sebastián (Magdalena), quien fue contratada por una enfermera jefe especializada en nefrología para el cuidado de su hijo, quien actualmente se encuentra interna, desde hace tres años en la casa de la profesional de la salud, devengando este año un sueldo de $250.000 pesos, justificándose dicha cantidad en que ella sólo se ocupa de la atención del menor y no se le haasigno ninguna de las otras tareas del hogar, no se celebró contrato de trabajo por escrito, en consecuencia, no podemos referirnos al contrato en especie para justificar el descuento del 30% de alimentación y hospedaje por ser interna, y de permitirse tal descuento, el salario mensual que debería recibir esta joven no puede ser inferior a $374.920[3], sólo se le permite salida un domingo cadaquince días y los días festivos debe trabajarlos, pero además, no ha sido afiliada al régimen de salud, ni al de pensión, ni al de riesgos profesionales por parte de su patrona, pese a que lleva más de dos años laborando para ella, y de vacaciones sólo se le conceden siete días en época de navidad (del 28 de diciembre al 4 de enero), tampoco recibe el auxilio de cesantías, es más aún no está...