La Violencia Laboral Es Una Forma De Abuso De Poder Que Tiene Por Finalidad Excluir Al Otro

La violencia laboral es una forma de abuso de poder que tiene por finalidad excluir al otro, este maltrato se considera una violación a los derechos humanos ya que se humilla a la persona y esto provoca un daño.
Esta situación puede presentarse en todos los rangos: De jefe empleado, de empleado a jefe, entre empleados o entre socios.
El acoso laboral puede ser sufrido tanto por hombres comomujeres, sin embargo la mujer se ve más expuesta a ser víctima del mismo, esto es constatado por el ministerio de trabajo empleo y seguridad. Dentro del ámbito de trabajo se genera un marco sexista, machista que producen actos discriminatorios hacia las personas de sexo femenino como por ejemplo diferencia de salario y el respaldo de tareas por sexo.
Lo que pretende el acosador es hacer creer a susvíctimas que es incompetente y no sirve para nada, luego comienza el hostigamiento constante que termina teniendo consecuencias graves a la persona y las consecuencias más comunes son problemas físicos y psicológicos que van desde agresividad con el entorno familiar y amistoso, depresión, hasta enfermedades en los huesos a causa del maltrato físico.
El violento utiliza la manipulación, por medio dela justificación de sus actos victimizándose.
La ley de protección integral a las mujeres 26485: Ley de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollan sus relaciones interpersonales.
El artículo 6 habla de modalidades a los efectos de la ley se entiende por modalidades, las formas que manifiestan los distintos tipos deviolencia contra las mujeres en los diferentes ámbitos, quedando comprendidos los siguientes:
-Violencia domestica
-Violencia institucional
-Violencia laboral
-Violencia contra la libertad reproductiva
-Violencia obstétrica
-Violencia mediática
En la violencia laboral contra las mujeres se aclara que es aquella que discrimina a las mujeres en los ámbitos de trabajo públicos o privados y queobstaculiza su acceso al empleo , contrastación , acenso , estabilidad o permanencia en el mismo ,exigiendo requisitos sobre estado civil, maternidad, edad, apariencia física o realización de test de embarazo .
Constituye también violencia contra las mujeres en el ámbito laboral, quebranta el derecho de igual remuneración por igual tarea o función .Asimismo, incluye el hostigamiento psicológico en formasistemática sobre una determinada trabajadora con el fin de lograr su exclusión laboral.
En el ámbito de trabajo, no es la violencia física la que predomina, que además es fácilmente identificable.
Hay otros comportamientos violentos que los patrones culturales no siempre son identificables ni por la victima ni por el entorno laboral, y constituyen el maltrato psicológico.
Este tipo de violenciapuede ser tal que obliga a la victima recurrir a tratamiento psicológico, incluso psiquiátrico y muchas veces termina con la renuncia a su trabajo, teniendo además consecuencias dañosas para la familia que sufre también las consecuencias de este maltrato.
Durante 2008 y 2009 la OAVL recibió casi 500 consultas referidas a violencia física, psicológicas y sexuales en el empleo, el 80% de ellas y luegose transformaron en denuncias.
La OAVL es la oficina de asesoramiento sobre violencia laboral.
La mayor parte de las denuncias en el sector privado se dan en la industria textil, en el sector gastronómico, hotelero y el comercio minorista.
Según la OAVL , violencia laboral es “Toda acción omisión o comportamiento destinado a provocar directa o indirectamente ,daño físico , psicológico o moral a untrabajador o trabajadora , sea como amenaza o acción consumada .La misma incluye violencia de género , acoso psicológico ,moral y sexual en el trabajo y puede provenir de niveles jerárquicos superiores del mismo rango o inferiores”
Hay muchas formas en las que se presenta la violencia laboral:
-Violencia física: Se ejerce con el objetivo de producir un dolor
-Violencia psicológica: Causa un...