laboral 19
Páginas: 17 (4135 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2015
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la Educación Superior
Universidad Nororiental Privada Gran Mariscal de Ayacucho
Facultad de Derecho
Núcleo Bolívar
5to año. Sección 1-A
Profesor: Alumna:
Gonzalez, FloduardoBr. Johana, Ramirez
C.I: 18.477.170
Ciudad Bolívar, Marzo de 2015
Índice
Introducción………………………………………………………………….3
El Arbitraje……………………………………………………………………4
Naturaleza Jurídica………………………………………………………….4
Elementos Fundamentales delArbitraje..………………………………...4
Justificación del Arbitraje…..……………………………………………….5
Arbitraje como Jurisdicción Alternativa..………………………………….5
Arbitraje en Materia Laboral..………………………………………………6
Modalidades del Arbitraje….……………………………………………….7
El Procedimiento Arbitral…..………….……………………………………8
El Laudo Arbitral……..………………………………………………………9
Nulidad del Laudo..………………………………………………………….9
Recurso de Nulidad.………….……………………………………………10
Ejecución delLaudo….……………………………………………………10
Ejecución del Laudo Arbitral Nacional……..……………………………11
Conclusión………………………………………………….……………....13
Bibliografía…………………………………………..……………………..14
Introducción
El arbitraje se ha constituido como una forma civilizada de justicia privada, siendo un procedimiento para resolver un conflicto o controversia mediante la fórmula de encomendar la solución a un tercero persona individual o comisión de personas),escogido por acuerdo de los interesados y ajeno a los intereses de las partes en conflicto.
Es un medio alternativo de suma importancia para la solución de los conflictos utilizado frecuentemente en el Derecho
Internacional para resolver las controversias territoriales o limítrofes entre los estados, pero que en el campo del Derecho Social ha adquirido marcada importancia para la solución de losconflictos colectivos de trabajo de allí que en nuestro Ordenamiento Jurídico laboral el arbitraje es el último medio de solución pacífica de que disponen las partes, antes de que se materialice la huelga o el cierre la empresa.
Esta investigación aborda en profundidad esta temática, la cual resulta de gran valor para el ejercicio de la profesión de abogado, particularmente por tratarse de unaspecto laboral que frecuentemente se está activando en las organizaciones empresariales, en virtud del manejo de sus conflictos laborales en las relaciones de trabajo. Para obtener la información, se realizó un arqueo de diversas fuentes documentales y Bibliograficas, donde se trata el tema del arbitraje y cada una de sus aristas.
En cuanto al orden del contenido, el mismo se presenta en un bloque odesarrollo, donde se tratan cada uno de los elementos inmersos en el arbitraje, visto en su forma legal y en su concepción teórica.
El arbitraje
El Arbitraje es un medio jurídico para la solución de los conflictos colectivos por el cual las partes, voluntariamente u obligatoriamente, someten la controversia ante un tercero, obligándose a respetar y a cumplir el laudo que se dicte.Generalmente la función arbitral en materia laboral, en los conflictos colectivos, tienen naturaleza normativa y no jurisdiccional, aunque a veces declaran el derecho en ciertos puntos planteados en el conflicto colectivo.
El arbitraje es un modo de solución del conflicto que surge de acuerdo entre las partes por el cual un tercero ajeno a ellas y desprovisto de la condición de órgano judicial y queademás actúa con arreglo al mandato recibido (compromiso arbitral), resuelve la controversia. Por ello puede afirmarse que el arbitraje voluntario en una forma de composición escogida autónomamente por las partes, aun cuando el laudo arbitraje propiamente dicho represente una heterocomposición del conflicto.
Arbitraje en Materia Laboral
Artículo...
Ministerio del poder popular para la Educación Superior
Universidad Nororiental Privada Gran Mariscal de Ayacucho
Facultad de Derecho
Núcleo Bolívar
5to año. Sección 1-A
Profesor: Alumna:
Gonzalez, FloduardoBr. Johana, Ramirez
C.I: 18.477.170
Ciudad Bolívar, Marzo de 2015
Índice
Introducción………………………………………………………………….3
El Arbitraje……………………………………………………………………4
Naturaleza Jurídica………………………………………………………….4
Elementos Fundamentales delArbitraje..………………………………...4
Justificación del Arbitraje…..……………………………………………….5
Arbitraje como Jurisdicción Alternativa..………………………………….5
Arbitraje en Materia Laboral..………………………………………………6
Modalidades del Arbitraje….……………………………………………….7
El Procedimiento Arbitral…..………….……………………………………8
El Laudo Arbitral……..………………………………………………………9
Nulidad del Laudo..………………………………………………………….9
Recurso de Nulidad.………….……………………………………………10
Ejecución delLaudo….……………………………………………………10
Ejecución del Laudo Arbitral Nacional……..……………………………11
Conclusión………………………………………………….……………....13
Bibliografía…………………………………………..……………………..14
Introducción
El arbitraje se ha constituido como una forma civilizada de justicia privada, siendo un procedimiento para resolver un conflicto o controversia mediante la fórmula de encomendar la solución a un tercero persona individual o comisión de personas),escogido por acuerdo de los interesados y ajeno a los intereses de las partes en conflicto.
Es un medio alternativo de suma importancia para la solución de los conflictos utilizado frecuentemente en el Derecho
Internacional para resolver las controversias territoriales o limítrofes entre los estados, pero que en el campo del Derecho Social ha adquirido marcada importancia para la solución de losconflictos colectivos de trabajo de allí que en nuestro Ordenamiento Jurídico laboral el arbitraje es el último medio de solución pacífica de que disponen las partes, antes de que se materialice la huelga o el cierre la empresa.
Esta investigación aborda en profundidad esta temática, la cual resulta de gran valor para el ejercicio de la profesión de abogado, particularmente por tratarse de unaspecto laboral que frecuentemente se está activando en las organizaciones empresariales, en virtud del manejo de sus conflictos laborales en las relaciones de trabajo. Para obtener la información, se realizó un arqueo de diversas fuentes documentales y Bibliograficas, donde se trata el tema del arbitraje y cada una de sus aristas.
En cuanto al orden del contenido, el mismo se presenta en un bloque odesarrollo, donde se tratan cada uno de los elementos inmersos en el arbitraje, visto en su forma legal y en su concepción teórica.
El arbitraje
El Arbitraje es un medio jurídico para la solución de los conflictos colectivos por el cual las partes, voluntariamente u obligatoriamente, someten la controversia ante un tercero, obligándose a respetar y a cumplir el laudo que se dicte.Generalmente la función arbitral en materia laboral, en los conflictos colectivos, tienen naturaleza normativa y no jurisdiccional, aunque a veces declaran el derecho en ciertos puntos planteados en el conflicto colectivo.
El arbitraje es un modo de solución del conflicto que surge de acuerdo entre las partes por el cual un tercero ajeno a ellas y desprovisto de la condición de órgano judicial y queademás actúa con arreglo al mandato recibido (compromiso arbitral), resuelve la controversia. Por ello puede afirmarse que el arbitraje voluntario en una forma de composición escogida autónomamente por las partes, aun cuando el laudo arbitraje propiamente dicho represente una heterocomposición del conflicto.
Arbitraje en Materia Laboral
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