Laboral Administrativo
Páginas: 33 (8188 palabras)
Publicado: 17 de abril de 2012
LABORAL ADMINISTRATIVO. 2012
CONTENIDO DE CLASES 001,002 Y 003
Clasificación de los servidores públicos.
La función pública o administración pública para poder ejecutar los fines estatales requiere personas con capacidad para poder cumplir con tal ejercicio o actividades en búsqueda de los fines estatales para beneficio de la comunidad.
Artículo 123 constitución política servidorespúblicos. Son servidores públicos los miembros de las corporaciones públicas, los empleados y los trabajadores del Estado en sus entidades descentralizadas territorialmente por servicios
Los servidores públicos están al servicio del Estado y la comunidad ejercerán sus funciones en la forma prevista en la constitución, la ley y el reglamento. La ley determinará el régimen aplicable a los particularesque temporalmente desempeñen funciones públicas y regularán su ejercicio.
Miembros de las corporaciones públicas, servidores públicos y trabajadores oficiales.
Pretensiones: declárese que entre la corporación no existió un contrato laboral.
No podemos hablar de contrato laboral si no estamos hablando un trabajador oficial. Tiene que ser un trabajador oficial para hablar de contratolaboral.
Clasificación de los servidores públicos:.
Miembros de la corporaciones públicas: Congreso, Senado, representante a la cámara, asamblea, diputados, concejales.
Empleados públicos: empleados de libre nombramiento y remoción, en provisionalidad, en caso de carrera, todos los de la rama ejecutiva, empleados de período fijo ejemplo personero distrital, secretario del Consejo, escogidopara un determinado periodo de tiempo, el defensor del pueblo.
Trabajadores oficiales: aquellos que trabajan en labores de construcción, sostenimiento obras públicas, empresas industriales y comerciales del Estado, siempre y cuando no se refieren a cargos de manejo de confianza,
sin embargo hay una manera sencilla diferenciar a un empleado oficial de un trabajador oficial.
Empleadopúblico: tiene una relación legal y reglamentaria. Es decir que el Congreso, son las leyes las que van a estar el régimen prestaciónal, salarial, de situaciones administrativas. Esto no se puede hacer por contrato de trabajo.
están vinculados por un acto administrativo(una resolución) unilateral de nombramiento seguido de otro acto de posesión. Es un acto condición porque exige otro acto administrativode posesión para hacerse efectivo. .
Entonces la ley le da un tiempo para asumir la posición de 10 días. Si la persona se encuentra en otra ciudad o tiene algún impedimento para atender en esos 10 días si lo justifica la ley le permite un plazo máximo de 30 días para aceptar formalmente el cargo.
Aprenderemos a hacer resoluciones de nombramiento, en provisionalidad
Puede formar parte de unsindicato pero no puede presentar un pliego de peticiones. Porque su situación prestacionales salarial viene por ley. Esta norma si quieres saber cuáles son los derechos que tiene un empleado de carrera administrativa en una restructuración administrativa le suprime un el cargo hay que ir a la ley 909 de 2004.
No veremos en empleados públicos los regímenes especiales y específicos de carrera,pero sobre estos regímenes servirá mucho lo que veremos de la ley 90 9/2 1004.
Regímenes docentes, Policía Nacional, la carrera de diplomacia y consular. Tienen muchísimas normas. Pero veremos las normas generales.
Trabajador oficial: por contrato de trabajo. Puede llegar a pactar situaciones particulares, negociar. Puede tener convención colectiva.
Puede presentar un pliego depeticiones, porque puede negociar sus situaciones prestacionales y salariales
Ambos pueden sindicalizarse.
Para resolver un caso en el que se le ha dado trato a la persona como trabajador oficial pero la naturaleza de sus funciones son de un trabajador de una empresa industrial o comercial del estado esto último es lo que va a determinar cómo resolver el problema jurídico, reconociendo como...
CONTENIDO DE CLASES 001,002 Y 003
Clasificación de los servidores públicos.
La función pública o administración pública para poder ejecutar los fines estatales requiere personas con capacidad para poder cumplir con tal ejercicio o actividades en búsqueda de los fines estatales para beneficio de la comunidad.
Artículo 123 constitución política servidorespúblicos. Son servidores públicos los miembros de las corporaciones públicas, los empleados y los trabajadores del Estado en sus entidades descentralizadas territorialmente por servicios
Los servidores públicos están al servicio del Estado y la comunidad ejercerán sus funciones en la forma prevista en la constitución, la ley y el reglamento. La ley determinará el régimen aplicable a los particularesque temporalmente desempeñen funciones públicas y regularán su ejercicio.
Miembros de las corporaciones públicas, servidores públicos y trabajadores oficiales.
Pretensiones: declárese que entre la corporación no existió un contrato laboral.
No podemos hablar de contrato laboral si no estamos hablando un trabajador oficial. Tiene que ser un trabajador oficial para hablar de contratolaboral.
Clasificación de los servidores públicos:.
Miembros de la corporaciones públicas: Congreso, Senado, representante a la cámara, asamblea, diputados, concejales.
Empleados públicos: empleados de libre nombramiento y remoción, en provisionalidad, en caso de carrera, todos los de la rama ejecutiva, empleados de período fijo ejemplo personero distrital, secretario del Consejo, escogidopara un determinado periodo de tiempo, el defensor del pueblo.
Trabajadores oficiales: aquellos que trabajan en labores de construcción, sostenimiento obras públicas, empresas industriales y comerciales del Estado, siempre y cuando no se refieren a cargos de manejo de confianza,
sin embargo hay una manera sencilla diferenciar a un empleado oficial de un trabajador oficial.
Empleadopúblico: tiene una relación legal y reglamentaria. Es decir que el Congreso, son las leyes las que van a estar el régimen prestaciónal, salarial, de situaciones administrativas. Esto no se puede hacer por contrato de trabajo.
están vinculados por un acto administrativo(una resolución) unilateral de nombramiento seguido de otro acto de posesión. Es un acto condición porque exige otro acto administrativode posesión para hacerse efectivo. .
Entonces la ley le da un tiempo para asumir la posición de 10 días. Si la persona se encuentra en otra ciudad o tiene algún impedimento para atender en esos 10 días si lo justifica la ley le permite un plazo máximo de 30 días para aceptar formalmente el cargo.
Aprenderemos a hacer resoluciones de nombramiento, en provisionalidad
Puede formar parte de unsindicato pero no puede presentar un pliego de peticiones. Porque su situación prestacionales salarial viene por ley. Esta norma si quieres saber cuáles son los derechos que tiene un empleado de carrera administrativa en una restructuración administrativa le suprime un el cargo hay que ir a la ley 909 de 2004.
No veremos en empleados públicos los regímenes especiales y específicos de carrera,pero sobre estos regímenes servirá mucho lo que veremos de la ley 90 9/2 1004.
Regímenes docentes, Policía Nacional, la carrera de diplomacia y consular. Tienen muchísimas normas. Pero veremos las normas generales.
Trabajador oficial: por contrato de trabajo. Puede llegar a pactar situaciones particulares, negociar. Puede tener convención colectiva.
Puede presentar un pliego depeticiones, porque puede negociar sus situaciones prestacionales y salariales
Ambos pueden sindicalizarse.
Para resolver un caso en el que se le ha dado trato a la persona como trabajador oficial pero la naturaleza de sus funciones son de un trabajador de una empresa industrial o comercial del estado esto último es lo que va a determinar cómo resolver el problema jurídico, reconociendo como...
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