laboral colectivo

TALLER LABORAL COLECTIVO. 2014
1. Qué asuntos pueden ser objeto de negociación colectiva entre trabajadores y empleador?
2. Qué es conflicto jurídico y conflicto económico?
3. Qué es un conflictocolectivo de Trabajo?
4. Cuál es el procedimiento para la negociación colectiva de un conflicto colectivo de trabajo?
5. Qué es la Huelga y cómo se decreta?
6. Quiénes no pueden votar la Huelga enColombia?


















1. Los asuntos de negociación colectiva entre empleadores y trabajadores es por regla general el aumento de los salarios, se dice que del 82 al 100% delos convenios colectivos tienen cláusulas salariales. El referente más utilizado para la negociación de los salarios y demás aspectos económicos de la convención colectiva ha sido el IPC.
Conveniosque incluyen la cláusula de estabilidad en el trabajo
Capacitación y acuerdos para la formación de los trabajadores
Asuntos de compromiso en la productividad y calidad
En Colombia esos pactos sonen mayor medida impuestos y considerablemente desfavorables para los trabajadores.

2. El conflicto es jurídico cuando la controversia entre trabajadores y empleadores versa sobre la existencia,alcances o interpretación de una norma jurídica, estos conflictos los resuelve un juez laboral.
El conflicto es económico, cuando la controversia se genera en la relación empleadores-trabajadores sobrela constitución o modificación de las condiciones de trabajo. Estos conflictos se resuelves de acuerdo con los procedimientos establecidos en el código sustantivo del trabajo.
3. El conflictocolectivo del trabajo es el que surge de una colectividad de trabajadores, ya sea bajo la forma de organización jurídica permanente (sindicato) o sin organización jurídica permanente, frente a uno o variosempleadores, siempre que el conflicto ponga en juego un interés colectivo.
4. Procedimiento para la negociación colectiva (Ley 23.546)
La parte que promueva la negociación lo notificará por...