Laboral Colectivo

RESUMEN LABORAL COLECTIVO
Derecho laboral colectivo: es para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores por medio de la autocomposición. Es además aquella rama del derecho que se dedica a solucionar los conflictos comunes entre los trabajadores y el empleador, los problemas de colectividad, los problemas comunes y no individualmente considerados. Además busca la mejoría de lasrelaciones entre trabajadores sindicalizados y trabajadores no sindicalizados.
Cuando se negocia con los trabajadores sindicalizados se llama convención colectiva.
Cuando se negocia con trabajadores no sindicalizados se llama pacto colectivo.
La diferencia entre el derecho laboral individual y colectivo es que en el individual se permite que se pacte por medio de un contrato de trabajo los derechosmínimos y garantías y si se incumple ello es ineficaz porque son de orden público, por eso en individual se negocia sobre la base de los mínimos establecidos en la ley mientras que el colectivo se puede negociar sobre una base de derechos que están por encima de los mínimos en la ley.
Tener trabajadores vía contrato de trabajo cuesta el 52% mas costoso que contratar por prestación de servicios, poreso muchos inversionistas prefieren contratar por prestación de servicios. Son 52 centavos por cada peso que se pague.
La finalidad del colectivo es mejorar los mínimos que la ley trae a través de las peticiones. Esas peticiones se presentan en un pliego de peticiones que son de tres clases:
1. Clausulas normativas: pueden ser:
a. Administrativas: pueden ser: a través del derecho deinformación, los comités paritarios que son para participar activamente de las decisiones y mantener el equilibrio en la igualdad, y el derecho de utilidad.
b. Económicas: como que por ejemplo se ayude a conseguir carro, vivienda, mas primas como las de vacaciones
2. Cláusulas obligacionales: no se sabe
Los sindicatos tiene personería jurídica, eso quiere decir que pueden actuarválidamente en el mundo del derecho y por eso pueden ser atendidos por las entidades gubernamentales y por entidades internacionales mientras que los que no están sindicalizados no tiene esas garantías es que la funciona de los sindicatos no son solo las negociaciones colectivas.
EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL: art. 453 del código laboral, art. 39 constitución política, convenio 87 de la OIT art. 53penúltimo inc. Se caracteriza por:
1. Es un derecho fundamental.
2. De doble vía: los trabajadores pueden afiliarse o no a un sindicato
3. Pueden pertenecer tanto trabajadores dependientes como independientes: Dentro de los trabajadores dependientes son los que tienen dependencia de un empleador. Pueden ser públicos y particulares. Los públicos se dividen en oficiales (los que tienenreglamentación) y públicos. Entonces los particulares y los dependientes se pueden asociar en sindicatos pero no pueden los del sector de la fuerza pública policía y ejercito.
FINALIDADES DE LOS SINDICATOS Y FACULTADES: art. 373 y 374 se hacen valer con el art. 17 y 9 a través de las querellas administrativas que las conocen los inspectores de trabajo art. 486 código laboral esta toda la regulaciónde los inspectores, eso los faculta para vigilar inspeccionar y sancionar, las sanciones se imponen a favor del Sena.
Pero cuando se trata de definir una controversia jurídica no tienen competencia, lo que si tienen es facultades para conciliar. Por ejemplo cuando hay horas extras sin permiso y el empleador no las ha pagado, entonces el inspector los puede sancionar pero no le puede ordenar quepague, en ese caso lo que tiene que hacer el sindicato es demandar.
Los sindicatos hacen valer sus derechos:
1. Tutela.
2. Queja internacionales a la OIT
3. Demanda ordinaria
4. Inspectores del trabajo.
Cuando uno no está sindicalizado o por lo menos bajo alguna forma de asociación (pacto o convención) no tiene derecho a huelga. En Colombia las huelgas son de dos clases:...