LABORAL Y COMERCIAL
Páginas: 208 (51867 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2015
Informe Especial
LABORAL Y COMERCIAL
AÑO 2015
Informe Especial
LABORAL Y COMERCIAL
CONTENIDO LABORAL
2
05.
Trabajadores de Consorcio: responsabilidad laboral es de sus
integrantes
07.
Pensión de sobrevivencia de estudiante en práctica: si se
remunera, se suspende pago de pensión
09.
Seguridad social y prestaciones de profesores: por año
calendario, no escolar
11.
Cooperativas,quieren ser juez y parte en el cobro de sus
acreencias
13.
Descargos laborales, proceso disciplinario de alerta
16.
Procedimientos estéticos: ¿Cuándo debe asumirlos la EPS,
incluso por tutela?
18.
Pensión de sobrevivencia para padres por hijos fallecidos,
requisitos de dependencia
20.
Pensión de invalidez: excepciones a la ley para reclamarla
22.
Pensión de invalidez con requisitos detransición y no con
Ley 100 de 1993 y posteriores
24.
Prescripción de los derechos laborales
Informe Especial
LABORAL Y COMERCIAL
CONTENIDO
3
28.
Desvinculación de un trabajador con recomendaciones médicas
por imposibilidad de reubicación
30.
Embargos laborales: aplicabilidad de acuerdo a la naturaleza de
la obligación
32.
Pago de recargos por labores en día de descanso obligatorio
34.Estabilidad Laboral Reforzada para embarazadas en empresas en
proceso de liquidación
36.
Salarios diferentes en cargos iguales: ¿cuándo es permitido?
38.
Accidentes laborales: naturaleza, según las causas
40.
6 puntos a tener en cuenta sobre el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo
42.
Cesantías: término de prescripción inicia al finalizar el contrato,
no cada año causado
44.
PND:IBC para aportes a seguridad social de trabajadores
independientes – rentistas de capital
46.
Incapacidad de médico particular puede ser reducida
por la EPS
Informe Especial
LABORAL Y COMERCIAL
CONTENIDO
4
48.
UGPP: requerimientos para las personas con capacidad de pago
50.
Secreto empresarial no se extingue al terminar contrato laboral
53.
Pérdida de liquidación para empleado querenuncia, solo puede
ser ordenada por juez laboral
54.
Pensión de invalidez y pensión de sobrevivencia simultáneamente
56.
Pensión de vejez y de invalidez por riesgo laboral,
simultáneamente
58.
Procedimiento de la UGPP
61.
UGPP: Liquidación Oficial o Resolución Sanción
64.
Personal permanente: prohibida su vinculación por medio de
empresas de servicios temporales
66.
Trabajopenitenciario: nuevas condiciones
68.
¿Procede la acción de tutela para el reconocimiento de la
pensión de invalidez?
Informe Especial
LABORAL Y COMERCIAL
Publicado: marzo 2, 2015
http://actualice.se/8j7o
Trabajadores de Consorcio:
responsabilidad laboral es de sus
integrantes
Los Consorcios son una unión de personas, que no posee personería jurídica; por ello, si un
trabajador labora en lasactividades propias de dicho convenio, las obligaciones laborales
que se deriven es de las personas jurídicas o naturales que conformaron el contrato de
colaboración empresarial denominado Consorcio, nunca el Consorcio mismo.
L
a responsabilidad laboral que se atribuye a un empleador
se da solo para una persona natural o jurídica, pues
son ellas las únicas susceptible de tener derechos y
contraerobligaciones; por otra parte, los Consorcios no son
personas jurídicas ni naturales, son contratos o convenios
entre personas que buscan mutua ayuda para obtener un
fin común, por lo que es claro que los Consorcios no tienen
capacidad jurídica; por ello, aunque tenga trabajadores que
ayuden a cumplir con el fin de su objeto contractual, estos
no se hacen responsables de los derechos laborales que
surjande dichos trabajadores, es decir, que si un Consorcio
por ejemplo, se encarga de construir una carretera, los
obreros u operarios que ayuden en dicha construcción no
son trabajadores de este Consorcio, por lo que este último
no tiene ninguna responsabilidad derivada de dicha labor.
debe hacerlo contra las personas naturales o jurídicas que
lo crearon, que fue con quienes suscribió el contrato...
LABORAL Y COMERCIAL
AÑO 2015
Informe Especial
LABORAL Y COMERCIAL
CONTENIDO LABORAL
2
05.
Trabajadores de Consorcio: responsabilidad laboral es de sus
integrantes
07.
Pensión de sobrevivencia de estudiante en práctica: si se
remunera, se suspende pago de pensión
09.
Seguridad social y prestaciones de profesores: por año
calendario, no escolar
11.
Cooperativas,quieren ser juez y parte en el cobro de sus
acreencias
13.
Descargos laborales, proceso disciplinario de alerta
16.
Procedimientos estéticos: ¿Cuándo debe asumirlos la EPS,
incluso por tutela?
18.
Pensión de sobrevivencia para padres por hijos fallecidos,
requisitos de dependencia
20.
Pensión de invalidez: excepciones a la ley para reclamarla
22.
Pensión de invalidez con requisitos detransición y no con
Ley 100 de 1993 y posteriores
24.
Prescripción de los derechos laborales
Informe Especial
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3
28.
Desvinculación de un trabajador con recomendaciones médicas
por imposibilidad de reubicación
30.
Embargos laborales: aplicabilidad de acuerdo a la naturaleza de
la obligación
32.
Pago de recargos por labores en día de descanso obligatorio
34.Estabilidad Laboral Reforzada para embarazadas en empresas en
proceso de liquidación
36.
Salarios diferentes en cargos iguales: ¿cuándo es permitido?
38.
Accidentes laborales: naturaleza, según las causas
40.
6 puntos a tener en cuenta sobre el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo
42.
Cesantías: término de prescripción inicia al finalizar el contrato,
no cada año causado
44.
PND:IBC para aportes a seguridad social de trabajadores
independientes – rentistas de capital
46.
Incapacidad de médico particular puede ser reducida
por la EPS
Informe Especial
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4
48.
UGPP: requerimientos para las personas con capacidad de pago
50.
Secreto empresarial no se extingue al terminar contrato laboral
53.
Pérdida de liquidación para empleado querenuncia, solo puede
ser ordenada por juez laboral
54.
Pensión de invalidez y pensión de sobrevivencia simultáneamente
56.
Pensión de vejez y de invalidez por riesgo laboral,
simultáneamente
58.
Procedimiento de la UGPP
61.
UGPP: Liquidación Oficial o Resolución Sanción
64.
Personal permanente: prohibida su vinculación por medio de
empresas de servicios temporales
66.
Trabajopenitenciario: nuevas condiciones
68.
¿Procede la acción de tutela para el reconocimiento de la
pensión de invalidez?
Informe Especial
LABORAL Y COMERCIAL
Publicado: marzo 2, 2015
http://actualice.se/8j7o
Trabajadores de Consorcio:
responsabilidad laboral es de sus
integrantes
Los Consorcios son una unión de personas, que no posee personería jurídica; por ello, si un
trabajador labora en lasactividades propias de dicho convenio, las obligaciones laborales
que se deriven es de las personas jurídicas o naturales que conformaron el contrato de
colaboración empresarial denominado Consorcio, nunca el Consorcio mismo.
L
a responsabilidad laboral que se atribuye a un empleador
se da solo para una persona natural o jurídica, pues
son ellas las únicas susceptible de tener derechos y
contraerobligaciones; por otra parte, los Consorcios no son
personas jurídicas ni naturales, son contratos o convenios
entre personas que buscan mutua ayuda para obtener un
fin común, por lo que es claro que los Consorcios no tienen
capacidad jurídica; por ello, aunque tenga trabajadores que
ayuden a cumplir con el fin de su objeto contractual, estos
no se hacen responsables de los derechos laborales que
surjande dichos trabajadores, es decir, que si un Consorcio
por ejemplo, se encarga de construir una carretera, los
obreros u operarios que ayuden en dicha construcción no
son trabajadores de este Consorcio, por lo que este último
no tiene ninguna responsabilidad derivada de dicha labor.
debe hacerlo contra las personas naturales o jurídicas que
lo crearon, que fue con quienes suscribió el contrato...
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