Laboral

DERECHO LABORAL II
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PROCESAL
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APUNTES EN CLASE

PROGRAMA

1.- INTRODUCCION ALDERECHO PROCESAL.2.- LEGISLACION PROCESAL DEL TRABAJO.3.- CONFLICTOS DEL TRABAJO. | | 4.- JUSTICIA DEL TRABAJO.5.- PRINCIPIO PROCESALES.6.- PROCIDENTALISMOS. |

* 1.- INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL:Es la rama del Derecho Laboral que se ocupa de las cuestiones propias al procedimiento en materia de las cuestiones propias al procedimiento en materia del trabajo, de las llamadas: VIA LABORAL ORDINARIA y VIA LABORAL ESPECIAL, en el cual se establecen los principios:

a) Público o Publicidad.
b) Gratuito.
c) Inmediato.
d) Procedimiento de oral.
e) A Instancia de Parte.
f)Suplencia de Queja Deficiente.

a) Público o Publicidad: Se entiende que es la particularidad de que toda persona puede observar los actos y audiencias de la materia. (Audiencia pública)

b) Gratuito: No existen costas ni gastos judiciales.

c) Inmediato o de inmediatez: Prontitud procesal de resolver la Instancia Laboral.
(Terminada el juicio en la Junta Local, procedeinmediatamente el Juicio de Amparo, no hay apelación).

d) Oralidad: Toda vez que se interviene en forma verbal en la misma competencia.

e) A Instancia de parte: Se entiende que comparece únicamente al interesado y/o el agraviado.

f) Suplencia de queja deficiente: Es la institución que de oficio, es decir, que sin pedir, el interés para suplir Defectos y errores procesales.

Derechoscontemplados en el artículo 123 Constitucional:

Declaración de Derechos Sociales, toda vez que el mismo contempla los elementos indispensables y necesarios para una relación de equilibrio de la clase trabajadora con el sector empresarial o patrón, pues el mismo brinda al trabajador:

Derecho a la Salud.
A la vivienda.
Del Salario mínimo.
A la Jornada máxima.
A la Indemnización deLey.
A percibir Utilidades.
A prima Vacacional – Dominical.
Prima de Antigüedad.

Por tal, se entiende que son las condiciones mínimas que debe percibir todo ser humano que preste su trabajo a un patrón “Artículo 123 “A” reglamentario de la Ley Federal del Trabajo y/o Ley Federal del Trabajo reglamentaria del Artículo 123 Constitucional.

Finalidad del derecho procesal laboral:

1.-Garantizar el respeto y cumplimiento de los Derechos del Trabajador.

2.- Justicia Social pronta, gratuita y expedita.

3.- Administración de Justicia y/o impartición por el estado o la federación. “Junta Local de Conciliación en el Estado de Jalisco”, “Junta Federal de Conciliación y Arbitraje en Jalisco” (Artículos 17 y 18), Tribunales del Trabajo. De la competencia, se expresa según disponeel artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo y por exclusión la Estatal.

Derecho Procesal Laboral, del artículo 685 al 1010.

* 2.- LEGISLACION PROCESAL DEL TRABAJO:

(LEY FEDERAL DEL TRABAJO) reglamentaria del Artículo 123 Constitucional y compuesta de 1010 Artículos sustantivos, la cual se divide en 3 apartados fundamentales totales, como el Derecho Individual del Trabajo, DerechoColectivo del Trabajo y Derecho Procesal del Trabajo, pues en la misma se estipula y reglamenta todo lo concerniente al Derecho Laboral o Derecho del Trabajo.

1) DEL PROCEDIMIENTO LABORAL:

Este mismo se inicia con la presentación de la Demanda.

Etapas del Juicio Laboral y/o Demanda, Fundamento Legal, Artículos 873 y 875 de la L. F. T.

AUDIENCIA TRIFASICA.

* Conciliación o etapade Conciliación.
* Etapa de Demanda y Excepciones, es decir: Demanda-Contestación.
* Etapa de ofrecimiento de pruebas y admisión de Pruebas.

Audiencia: (Artículos 873, 874, 875 y 876)

En materia Laboral, la audiencia, denominada trifásica, consta de 3 etapas. En obvio las citadas con antelación.

2) PERIODO DE JUICIO O INSTRUCCIÓN:

Por el mismo se entiende que la causa se...