laboral

Suspensiónes:
* Por razones económicas, esta surge por parte del empleador "Falta o disminución de trabajo" es no imputable al empleador.
* Por fuerza mayor, "suspensiones concertadas" art.223 bis
* Por razones disciplinarias, surge por parte del empleador
* Por quiebra, esta suspensión la determina la Ley
* Suspensión preventiva, puede darse por una denuncia hacia el trabajador por partedel empleador o terceros
*Suspensión precautoria, no esta en la ley esta dada por usos y costumbres
* Por cargos electivos
* Por cargos gremiales


- SUSPENSIÓN POR SERVICIO Y/OCONVOCATORIA
convocatoria, debe ser mayor de 30 dias, este epríodo se computa para la antigüedad, el sueldo lo paga el estado.-

- SUSPENSIÓN POR CARGO ELECTIVO
Son aquellos casos en los que pueden acceder a uncargo por sufragio, el contrato de trabajo queda susendido por el tiempo que dure el mandato mayor 30 dias tambien se computa como antigüedad.-
- SUSPENSIÓN POR CARGOS GREMIALES
Aquellos que trabajan en el establecimiento representando a los trabajadores y los que permanecen en el gremio.
El contrato queda suspendido por el tiempo del mandato mayor de 30 dias, en estos casos la remuneracion lapaga el gremio

+ JUSTA CAUSA
+ TIEMPO DETERMINADO
+ NOTIFICACIÓN POR ESCRITO

- SUPENSIÓN DISCIPLINARIA
Esta facultad la tiene el empleador la ley estabece que el plazo mayor es de 30 días por año aniversario (quiere decir que el año se cuenta desde una sanción a otra)

-SUSPENSIÓN POR RAZONES ECONÓMICAS
"Falta o disminución del trabajo" no imputable al empleador.
Cuando laprestación es demasiado onerosa para el empleador, la causa de la prueba le pesa al empleador,el es que tiene que demostrar la falta o disminucion del trabajo, que razones alude por la flata de trabjo,el plazo tambien es de 30 dias contados de la misma manera
La ley agrega otro requisito, el empleador debe comenzar la suspensión a los trabajadores de menor antigüedad, y los que hubieran ingresado en unmismo semestre los que no tengan carga familiar, aunque con esto se altere el orden de la antigüedad.

- SUSENSION POR FUERZA MAYOR

Es mas grave que la anterior el contrato se hace imposible para el empleador puede ser: por razones de la naturaleza (tornados, inundaciones, actos de gobiernollamados actos de principe ó por guerras)
Los requisitos son los mismos, el plazo maximo de suspensionpor fuerza mayor es de 75 días en el año contados siempre como año aniversario,
La Ley Nacional de empleos 24013 art. 24, pide una exigencia mas, procedimiento preventivo de empresas art.98 y demas.
Cuando el empleador vea que tiene que hacer suspensiones, por ejemplo la incorporacion de tecnologia y sus efectos sobre las relaciones laborales y el empleo.- (art.24)
art.98 procedimientopreventio de crisis de empresas
cuando afecte a mas de un15% en empresas de menos 400 trabajadores ;
a mas de un 10% en empresas con trabajadores de mas de 400 y 1000 trabajadores; y a mas de un 5% en empresas con mas de 1000 trabajadores. debera sustanciarse el procedimientos preventivo de crisis que consiste en que se debera este traniar ante el Ministerio de trabajo y Seguridad Social ainstancia del empleador o de la asociacion sindical de los trabajadores, en su presentacion el peticionante fundamentara su solicitud, ofreiendo todos los elementos probatorios que considere pertinente; dentro de las 48 hs. de la presentación el Ministerio dara traslado a la otra parte y citara al empleador y la asociación sindial a una primera audiencia dentro de los 5 dias.
En casode no existiracuerdo en la audiencia se abrirá u periodo de negociación entre el empleador y la asociación sindical, que tendrá una duración maxima de 10 días.
Si vencidos los plazos previstos sin acuerdo se dará por concluido el precedimiento de crisis y el trabajador reclamara su indemnización.-
El art.223 bis llama a las suspensiones por fuerza mayor "suspensiones concertadas" los plazos son de 30 a 75 días...