LABORAL

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Contrato individual de trabajo

Condiciones de trabajo

Salario

Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo

Rescisión de las relaciones de trabajo/ Terminación de las relaciones de trabajo

Derechos y Obligaciones de los trabajadores y de los patrones

1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o nombre, esaquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Para que exista la relación de trabajo deberán existir estos tres elementos:
• La prestación de un trabajo o servicio.
• Que este trabajo o servicio sea personal y subordinado y
• Que exista el pago de un salario por la realización del trabajo.

Lascondiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
1.1. Elementos del contrato individual de trabajo
El Contrato Individual de Trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si larelación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que eltrabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

La falta del Contrato Individual de Trabajo no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normasde trabajo y de los servicios prestados, pues será responsabilidad del patrón la falta de esta formalidad.
Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador, quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.
1.2.Duración de las relaciones de trabajo
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado, cabe mencionar que el señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamenteestipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador y
III. En los demás casos previstos por la Ley Federal del Trabajo.

Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dichacircunstancia.
2. CONDICIONES DE TRABAJO
Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política.
2.1. Jornada de trabajo
La Jornada de trabajo es eltiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo, sin que ésta pueda exceder de los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
2.2. Tipos de jornada de trabajo
A. Jornada diurna es la comprendida entre las...