laboral

Material elaborado a partir de las consultas que se reciben en el Ministerio más frecuentemente.
CAPÍTULO I: TEMAS SOBRE LA RELACIÓN LABORAL
1. EMPLEO NO REGISTRADO (O "TRABAJO EN NEGRO")
2. TRABAJO DEFICIENTEMENTE REGISTRADO
3. PERIODO DE PRUEBA
4. RENUNCIA
5. EMBARAZO
6. SALARIO
7. DESPIDO
8. VACACIONES
9. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO (SAC) O "AGUINALDO"
10. EXAMEN PREOCUPACIONAL11. SERVICIO DOMÉSTICO
12. TRABAJO INSALUBRE
13. ART.
14. OTRAS PREGUNTAS SOBRE LA RELACIÓN LABORAL
CAPÍTULO II: TRÁMITES FRECUENTES
1. SUBSIDIO POR DESEMPLEO
2. DENUNCIAS SOBRE NO CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL O DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
3. PRESENTACIÓN DE DESCARGOS POR NOTIFICACIÓN DE UNA INFRACCIÓN E INICIO DEL SUMARIO.
4. RÚBRICA DE DOCUMENTACIÓN LABORAL Y REGISTROS5. SOLICITUD DE JUNTA MÉDICA
6. CONCILIACIONES LABORALES
CAPÍTULO III: PLANES Y PROGRAMAS DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO
1. ENTRE RIOS TRABAJA
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CAPÍTULO I: TEMAS SOBRE LA RELACIÓN LABORAL
1. Empleo No Registrado (o “trabajo en negro”)

1.1. ¿Cuando estoy “en blanco”?
Cuando estoy registrado en el Libro de Sueldos y Jornales y estoy “dado de Alta” antelos organismos de la seguridad social (ANSES).

1.2. ¿Cómo sé si estoy “en blanco”?
Exigiendo al empleador la exhibición de la documentación respaldatoria (Libro Especial y Altas Tempranas) y/o efectuando la consulta en ANSES.
1.3. ¿Qué debo hacer para que me pongan “en blanco”?
Intimar al empleador a dicho efecto por medio fehaciente (Telegrama Laboral Gratuito). Nuestro MINISTERIO DE TRABAJOcuenta con un servicio de Asesoramiento Jurídico Gratuito a cargo de profesionales que podrán redactar el telegrama de acuerdo a las condiciones laborales particulares de cada trabajador.

1.4. Si estoy “en blanco” ¿cobro menos?
No, la remuneración es intangible por lo que el “blanqueo” de la relación no puede tener como consecuencia la afectación del salario de bolsillo, salvo en caso queredunde en un aumento de la misma.

1.5. Estoy “en negro” y me accidenté ¿qué puedo hacer?
Requerir el servicio de asesoramiento y patrocinio jurídico gratuito en nuestras DELEGACIONES para efectuar la reclamación pertinente al empleador. Por otro lado debe poner en conocimiento de tal circunstancia a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT) y, si lo desea, radicar una denuncia ante laDIRECCIÓN DE INSPECCIÓN LABORAL de este Ministerio. (Ver el apartado sobre Denuncias sobre no cumplimiento de la normativa laboral o de higiene y seguridad en el trabajo)

1.6. Me hicieron firmar un contrato, ¿estoy “en blanco”?
No necesariamente. El contrato de trabajo no requiere instrumentarse por escrito, sin perjuicio de lo cual si usted tiene una copia de dicho instrumento firmada por elempleador y finalmente no se registra la relación el mismo constituye prueba de la relación de trabajo ante cualquier reclamo posterior. Por el contrario la falta de contrato por escrito no significa que no esté registrado.

1.7. Mi empleador me obliga a que me inscriba como monotributista ¿Está bien?
No, la situación fiscal de monotributista es ajena al contrato de trabajo y constituye un típicocaso de fraude laboral, en el que bajo la apariencia de una locación de servicios se enmascara un verdadero contrato de trabajo caracterizado por la existencia de subordinación técnica, jurídica y económica.

1.8. Estoy “a prueba”, por eso mi empleador, según él, no me “blanquea”. ¿Cuándo debe hacerlo?
Desde el inicio de la relación laboral. El periodo de prueba no exime al empleador deregistrar la relación y cumplir con las obligaciones previsionales a su cargo. Por el contrario, la falta de registración de la relación laboral hace “caer” el período de prueba y se convierte en un contrato por tiempo indeterminado. La registración además es casi inmediata, por lo que no existe excusa válida para dilatar la misma. (Ver el apartado sobre Período de Prueba)
2. Trabajo deficientemente...