Laboral

OBJETIVO
Aplicar las normas de la legislación laboral en una empresa
¿Qué es Derecho del trabajo o Derecho Laboral?
Es el conjunto de doctrinas, normas e instituciones cuyo
fin es mejorar las condiciones económico-sociales de los
trabajadores de toda índole y reglar las relaciones contractuales entre empleadores y trabajadores.
¿Qué es la norma jurídica laboral (NJL)?
Es una ordengeneral, dada por quien tiene autoridad para
regular las conductas y relaciones entre empleadores y
trabajadores
Características NJL
* Es general porque no se dirige a una persona en especial, sino a la generalidad de las personas.
* Emitida por autoridad competente. Es aquella que tiene potestad de mando para crear normas jurídicas en todos los ámbitos como el Derecho Laboral. Siendo elCongreso (Diputados y senadores)
* Regula la conducta de sujetos. Es realizar o abstenerse de hacer una determinada conducta por parte de empleadores, trabajadores y sindicatos

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

¿De dónde de provienen las reglas aplicables a las relaciones laborales?

1- Materiales o de formación
DIRECTAS
1. Sociedad: En general y particular
2. Estado: Legislativo,judicial y ejecutivo
3. Grupos sociales organizados (sindicatos)
4. Empleador

INDIRECTAS
1. Doctrinas
2. Religión
3. Filosofía
4. Moral
5. Economía
6. Naturaleza humana
7. Revoluciones

2- Formales o de aplicación

Principios generales del Derecho. Son directrices que inspiran el sentir de la norma:
A. In dubio pro-operario: Condición o norma más favorable altrabajador
B. La norma más favorable
C. La condición de más beneficio.

Irrenunciabilidad de Derechos: No privación voluntaria de derechos
A. La buena fe: Fiel cumplimiento de derechos y obligaciones en la relación laboral.
B. De la razonabilidad: En relación laboral se procede con la razón
C. Continuidad de la relación laboral: Se mantiene relación laboral hasta que sepruebe lo contrario.
D. Primacía de la realidad: Ante discrepancias entre documentos y la realidad, prima ésta última.
E. Costumbre: Repetición constante de hechos
F. 4. Ley: Constitución, leyes, reglamentos, decretos.
G. 5. Jurisprudencia: Facultad conocer causas y ejecutar lo resuelto. Es decir, lo que hace el Juez: Aplica la justicia en sus acuerdos y sentencias.
H. Potestadreglamentaria: Facultad de autoridades administrativas que dictan reglas complementarias (no normas jurídicas)
I. 6. Reglamento interno de la empresa: Orden, higiene y seguridad
J. 7. Contratación colectiva: Negociación colectiva logra condiciones especiales a favor de trabajadores
K. 8. Convenios de la OIT (Organización Internacional del
L. Trabajo) Nace el 28 de junio de 1919.Organismo especializado asociado a la ONU, formula normas internacionales para el trabajo y la mano de obra.

¿Qué regula el Código del Trabajo (CT)?

¿Qué se entiende por empleador y trabajador…?

qué es una empresa? Art. 3o. CT

Art. 2o. Se reconocen principios en la relación laboral:
1. Respeto a la dignidad humana.
2. Se prohíbe el acoso sexual (indebido, sin consentimiento ypor amenaza de perjudicar su trabajo.
3. Todo tipo de discriminación (Exclusiones o preferencias por sexo, color, religión, estado civil, política, etc.)
. Prohibido condicionar un contrato de trabajo por ausencia de obligaciones económicas (Ej. Dicom)
5. El Estado garantizara mi libertad de escoger el empleo que yo quiera, y tendré resguardados mis derechos en la ley y habrá tribunales parahacerlos valer.
Qué limites tiene el empleador ante la
relación laboral?

Continuación art. 5o. CT

* Ej. Cuando se convienen mayores beneficios que los otorgados por la ley. Más vacaciones, más días administrativos, reducir horario, etc. (siempre por mutuo consentimiento)

* ¿Cuántos tipos de contratos existen?

INDIVIDUAL Y COLECTIVO
Contrato individual de trabajo

Contrato...