Laboral
Parareferirnos a la Discriminación Laboral, la mejor definición sería la de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “...El termino discriminación comprende: cualquier distinción, exclusión o preferenciabasada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y laocupación”.
La discriminación puede ocurrir en varios niveles como por ejemplo los avisos de empleo, selección, evaluación, contratación y despido del personal, en los términos y condiciones deempleo, así como también en la remuneración, los beneficios, y en las decisiones sobre quién recibe capacitación y qué tipo de capacitación se brinda.La discriminación también puede surgir al decidir aquién se tiene en cuenta y selecciona para traslados y ascensos y a quién se deja cesante durante una reducción de personal.
BIBLIOGRAFÍA
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Lora, Eduardo y Gustavo Márquez (1998), "El Problema del Empleo en América Latina: Percepciones y Hechos Estilizados", documento preparado para la...
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