Laboral

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Podemos definir a la discriminación como la distinción o diferenciación que se hace en favor o en contra de una persona en comparación con otras. Cuando hablamos de Discriminación Laboral, podríamosentender que se trata de una forma muy común de represión en la sociedad. En líneas generales, la discriminación puede definirse como la distinción o diferenciación que se hace en favor o en contra deuna persona o cosa en comparación con otras. Se discrimina socialmente cuando se hacen distinciones entre personas por motivos de clase o categoría sin considerar el mérito individual.
Parareferirnos a la Discriminación Laboral, la mejor definición sería la de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “...El termino discriminación comprende: cualquier distinción, exclusión o preferenciabasada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y laocupación”.
La discriminación puede ocurrir en varios niveles como por ejemplo los avisos de empleo, selección, evaluación, contratación y despido del personal, en los términos y condiciones deempleo, así como también en la remuneración, los beneficios, y en las decisiones sobre quién recibe capacitación y qué tipo de capacitación se brinda.La discriminación también puede surgir al decidir aquién se tiene en cuenta y selecciona para traslados y ascensos y a quién se deja cesante durante una reducción de personal.

BIBLIOGRAFÍA

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