Laboral

DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS
Artículo 77º.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada:
a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite máximo permitido;
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicioespecífico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovación;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en lapresente ley.

Artículo 78º.- Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en este Título, salvo que haya transcurrido un año del cese.

ANTECEDENTES
En América Latina durante la década del noventa – y en algunos países en el decenio anterior se experimentó por efecto directo de una economía globalizada, procesos de flexibilidadlaboral
En nuestro país, siguiendo esta clasificación de flexibilidad laboral, con la dación del Decreto Legislativo No.728 (08.11.91)5, Ley de Fomento del Empleo, se introdujeron mecanismos de flexibilización laboral externa regulando en un título completo todos los contratos de trabajo sujetos a modalidad, los que datan – pero en forma excepcional – desde la década del setenta con el Decreto LeyNo.181386.
Estos contratos permiten al empleador contratar en forma atípica o temporal a trabajadores de acuerdo a sus necesidades, conllevando un menor costo de contratación o de protección ante la extinción del vínculo laboral, es decir, reguló sistemas de flexibilidad de entrada y salida.
Recordemos que el citado Decreto Legislativo, entre otras cosas, buscó variar el régimen de estabilidadlaboral absoluta que había en nuestro país con la dación de la derogada Ley No.24514 (04.06.86), permitiendo que se utilicen contratos modales, que de cumplirse el plazo pactado, no otorgaba al trabajador derecho a la indemnización por despido, o de resolverse dicho contrato antes del plazo – sin mediar causa justa prevista en la ley no concedía el derecho a la reposición, sino únicamente a lareparación económica.
Este medio de facilitar la extinción del contrato de trabajo sin ocasionar mayores contingencias que la indemnización legal, tendría como efecto inmediato y las estadísticas posteriores emitidas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo así lo demuestran que los empleadores empezaron a utilizar dicho tipo de contratación laboral en desmedro de la contratación atiempo indeterminado, lo que exigía que se prevean mecanismos de “sanción” frente al indebido uso o abuso de tales contratos.
Es así que la legislación nacional como la hace también la comparada ha reconocido supuestos en los cuales a pesar que las partes hayan celebrado un contrato de trabajo sujeto a modalidad, éste se puede “convertir” en un contrato de trabajo a tiempo indeterminado, yobtener con ello la protección que tal contrato concede. En tales casos estamos ante una desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad.
ASPECTOS GENERALES:
¿Que efectos tiene la desnaturalización?
Al incurrir en alguno de estos supuestos, el contrato modal se considerara como de duración indeterminada, y, en consecuencia, el trabajador adquirirá la estabilidad laboral por tiempoindefinido.
¿Puede el empleador celebrar contratos modales con sus ex trabajadores que fueron estables (contratados por tiempo indeterminado)?
Si, peor el empleador deberá esperar el término de un año contado a partir del cese del trabajador para realizar su reincorporación a la empresa bajo un contrato modal.
COMENTARIO:
III.- REGULACIÓN DE LAS CAUSALES DE DESNATURALIZACIÓN.
Las causales...