Laboral

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RESGUARDOS DE LA EMPRESA EN LA UTILIZACIÓN DE INTERNET Y CORREO ELECTRÓNICO
Martín Urrutia Muñoz Abogado, U. de Chile

Un importante instrumento de desarrollo para la empresa, cuya implementaciónimporta altos costos económicos tanto en la adquisición de equipos como en la capacitación de los trabajadores usuarios, hace imprescindible el establecimiento de regulaciones positivas respecto de suuso. Partiendo de la premisa de que, los nuevos sistemas son adquiridos para un mejor funcionamiento en la operación del giro de la empresa, debe optimizarse su uso para los fines que le son propiosy por ende, se debe regular su manejo en términos tales que, los trabajadores de la empresa no los utilicen indebidamente durante la jornada de trabajo. Esto permitiría una mayor fluidez en lascomunicaciones y que las labores específicas no se resientan, ello, respetando y conciliando las garantías constitucionales de inviolabilidad de toda forma de comunicación privada y la facultad delempleador de organizar, dirigir y administrar la empresa, en la forma establecida en el artículo 19, N°s 5 y 24, de la Constitución Política del Estado. A lo señalado debe agregarse que el inciso 1° delartículo 5° del Código del Trabajo, vigente desde el 1 de Diciembre de 2001, señala que “el ejercicio de las facultades que la ley reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantíasconstitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos”. De lo señalado precedentemente, aparece la necesidad de proteger dos bienesjurídicos que pudieren entrar en conflicto, esto es, lo ya dicho en torno a la privacidad y la facultad del empleador para dirigir y administrar su empresa. Como ya señaláramos, estimamos que las accionesde la empresa giran en torno a una regulación positiva a fin de evitar una pérdida de eficacia en el uso de instrumentos de procesamiento de información de su propiedad. Ahora bien, la empresa...
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