Laboral

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION Y CIENCIAS ECONOMICAS

INGENIERÍA EN FINANZAS Y AUDITORIA

DERECHO LABORAL

PRIMER PARCIAL

SONIA OÑA

MODALIDAD: DISTANCIA

SANGOLQUÍ – ECUADOR

Domingo , 22 de Abril del 2012 |

Actividades de aprendizaje

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1.1.

1. Mediante la realización de ejemplos, explique los siete principios específicos del Derecho Laboral ylas condiciones de empleador: trabajador, empleado y obrero.

1) Todas las personas en edad y en condiciones de trabajar tenemos una obligación social para aportar al desarrollo de la sociedad (La obligatoriedad del trabajo)

2) Pablo tiene derecho a trabajar en la Contraloría General del Estado debido a que está plenamente preparado para tomar el cargo que se le otorgue, porque es unapersona eficiente y eficaz. (El derecho al trabajo)

3) Perla asume voluntariamente la obligación de trabajar para un empresario, le realizan su contrato de forma lícita; hay que tomar en cuenta que Perla tiene la libertad de dejar de trabajar para el empresario, en el momento en que crea necesario. ( La libertad de trabajo y contratación)

4) Una empresa propone a Paola un aumento desueldo a cambio de su renuncia a uno de los dos días de descanso semanal que le corresponden. Paola no puede renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos o sea no debe aceptar ésta propuesta. (La irrenunciabilidad de derecho)

5) Patricia ingresa a trabajar a Menú Express con el salario mínimo, el primer mes cobra su salario completo, pero alsegundo mes el Gerente le informa que su salario será reducido; esto quiere decir que él Gerente esta yendo contra (La intangibilidad de derechos).

6) Se presenta una reclamación judicial por despido, el empleador puede alegar abandono voluntario del trabajador. También puede ocurrir que el trabajador quiera irse de la empresa, comunicarle al empleador su renuncia, pero no dejar constanciapor escrito de ello, y luego reclamar el despido. (El principio de favor o pro-operario).

7) Pedro se compromete a no exigir o no ejercer derechos objetivos, como los de huelga, sindicalización o afiliación al IESS. (La transacción)

2. Mediante un cuadro sinóptico determine la clasificación de los contratos de trabajo, de conformidad a lo que establece el Art.11 del Código del Trabajoecuatoriano.

3. Determine mediante un contrato escrito de trabajo cuáles son los elementos esenciales que debe contener un contrato escrito de trabajo de acuerdo a la legislación ecuatoriana.

Tipo de Contrato
CONTRATO DE TRABAJO
Lugar y fecha en que se inicia la relación laboral
POR TIEMPO INDEFINIDO

Acuerdo de las partes
En Quito, al primer día del mes de Abril del 2012, por una parteel Arq. Hugo Hernán Aguilar Jácome que en adelante para el efecto de este contrato será el Empleador, y por otra parte el Sr. Luis Alberto Santucho Tamayo con C.I. 172240507-1, quien en adelante para el efecto de este contrato será el empleado. Al tenor de las siguientes claúsulas:
Prestación de servicios lícitos y personales

Objeto del mismo
PRIMERA.- El empleador contrata los servicioslícitos y personales del Sr. Luis Alberto Santucho Tamayo quien se compromete a prestar sus servicios, desempeñando las funciones de Obrero de construcciones.

Pago de Remuneración
SEGUNDA.- El empleado prestará sus servicios en la Empresa Aguilar Arquitecto. Ubicada en la calle: Amagasí y Anagáez en esta ciudad de Quito.

Horario
TERCERA.- El empleado recibirá el sueldo mensual de USD 292.18,de acuerdo al salario vigente por el Código del Trabajo, considerando que el empleador, descontará los aportes para el Seguro Social, y además le reconocerá los beneficios de Ley.

CUARTA.- De acuerdo al Código del Trabajo la jornada laboral será de ocho (8) horas diarias. Sus funciones cumplirán de acuerdo a las instrucciones que imparta el empleador.

QUINTA.- Observar estricta disciplina,...